Functieomschrijving
1. Procesbesturing: Je start, bedient en bewaakt 4 tot 5 reactivatieovens via computerschermen vanuit de controlekamer.
2. Technische optimalisatie: Je stuurt parameters bij voor een optimale output, beantwoordt alarmen en anticipeert op storingen.
3. Onderhoud & Storingen: Je analyseert procesmatige storingen en voert zelf kleinere onderhoudswerken uit. Je stelt installaties veilig voor grotere interventies door deze correct te vergrendelen.
4. Logistiek & Administratie: Je vult en verplaatst bigbags met de heftruck en neemt dagelijks stalen. Je registreert productiegegevens nauwkeurig in ERP en Excel.
5. Veiligheid & Milieu: Je ziet toe op de milieuvergunningsvoorwaarden, draagt de juiste PBM's en zorgt voor een propere werkomgeving.
Vereisten
6. Diploma: Je beschikt over minstens een TSO-diploma of ervaring: procestechnieken, elektromechanica, elektronica of chemie.
7. Technische kennis: Je kunt technische en elektrische schema's (P&ID) lezen.
8. Ervaring: Bij voorkeur heb je al ervaring als procesoperator in een industriële omgeving.
9. Talen: Je spreekt goed Nederlands en Engels.
10. Attitude: Je bent analytisch, leergierig en kunt kalm blijven onder druk. Veiligheid staat voor jou altijd op de eerste plaats
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Engels
Aanbod
11. Een competitief loon – Wij garanderen jou een (meer dan) marktconform brutoloon, afhankelijk van je ervaring.
12. Extralegale voordelen – Om je loonpakket te optimaliseren, kan je rekenen op maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (via AG Insurance) en de mogelijkheid tot fietsleasing na 1 jaar in dienst.
13. Kortingen via partnerships – Als deel van de Blackstone-groep, genieten alle interne DESOTEC-medewerkers ook van kortingen op BRE-Hotels (een collectie van Blackstone-owned hotels en resorts). Via Benefits at Work krijg je kortingen bij Center Parcs, Zalando,, Krëfel, Decathlon en veel meer.
14. Vrij in te plannen verlof – Bij DESOTEC is er geen collectieve sluiting. Je geniet van 20 betaalde vakantiedagen en hebt de vrijheid om daarbovenop nog 10 onbetaalde vakantiedagen op te nemen. Zo kun je je aantal volledig vrij in te plannen vakantiedagen optrekken tot wel 30 dagen! + medewerkers krijgen voortaan 1 extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit, met een maximum van 3 extra verlofdagen.
15. Groeien als (actieve) kool – Je krijgt alle kansen om je te verdiepen in je nieuwe rol, maar evengoed om persoonlijk en professioneel te groeien via een uitgebreid opleidingsaanbod.
16. Fun en ontspanning – Je wordt regelmatig uitgenodigd voor een van de vele afterworks en andere leuke activiteiten. Elk team krijgt ook een teambuildingbudget – jullie bepalen zelf hoe je dat besteedt!