- Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid, altijd in
lijn met de bedrijfsdoelstellingen. - Je stuurt alle HR-processen
aan, houdt ze scherp en zoekt constant naar manieren om het nóg
beter te doen. - Ondersteunen van payroll collega's bij complexe
zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige
loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie. - Je
bent het aanspreekpunt voor sociale relaties, zowel binnen als
buiten de organisatie. - Je woont de ondernemingsraad bij, bereidt
die voor en zorgt voor een heldere verslaggeving. - Je werkt nauw
samen met de preventiedienst en onderhoudt het contact met onze
verzekeringspartners. - Nieuwe collega's? Jij zorgt voor een vlotte
instroom en een warm welkom dankzij een sterke onboarding. -
Employer branding? Daar draag jij met het team actief aan bij. - Je
volgt medewerkers op met regelmatige gesprekken en zorgt dat zij
zich goed voelen en blijven groeien. - Je implementeert en bewaakt
een duidelijk aanwezigheidsbeleid. - Je analyseert retentiecijfers,
bouwt aan een duurzaam retentiebeleid en begeleidt
veranderingstrajecten. - Opleidingen? Jij detecteert noden en
organiseert relevante trainingen. JIJ: - Je hebt een bachelor- of
masterdiploma op zak en minstens 5 jaar ervaring in een brede
HR-rol. - Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede basiskennis
Frans. - Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving en
loonadministratie. - Je communiceert helder, zowel mondeling als
schriftelijk. - Je werkt graag zelfstandig, neemt initiatief en
houdt van efficiëntie en digitalisering. - Je hebt een scherp oog
voor cijfers én mensen. - Ervaring in een productieomgeving is een
grote plus. - Je bent digitaal vaardig en hebt een goed gevoel voor
structuur en organisat