D4-D5
Wat de job inhoudt
Heb jij oog voor netheid en draag je graag bij aan een propere, aangename en leefbare stad?
Krijg je energie van het aansturen van een kleine ploeg en werk je zelf ook graag mee op het terrein? Dan ben jij misschien onze nieuwe ploegbaas openbare reinheid.
Als ploegbaas zorg je voor de dagelijkse organisatie en opvolging van jouw ploegen. Je motiveert je medewerkers, houdt het overzicht in uiteenlopende situaties en blijft daarbij geduldig en rustig wanneer het wat drukker wordt. Je bent het aanspreekpunt op het terrein en helpt mee om de vooropgestelde doelen te bereiken, zowel door leiding te geven als door zelf de handen uit de mouwen te steken.
Het Team Openbare Reinheid staat in voor de beeldkwaliteit en netheid in de stad. Jullie werk maakt elke dag een zichtbaar verschil: van propere straten en pleinen tot een leefomgeving waar iedereen zich goed voelt. In afwezigheid van de teamverantwoordelijke trek jij de lijnen door en zorg je voor continuïteit.
Voel jij je aangesproken? Aarzel niet en stel je kandidaat als ploegbaas openbare reinheid.
Is generated
Wie we zoeken
Je herkent je in volgende eigenschappen:
coachen - plannen en organiseren - klantgericht - resultaatgericht - samenwerken
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
1. Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring, hetzij in een technische functie, hetzij in een leidinggevende functie.
2. Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen binnen de twee jaar na indiensttreding.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
3. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België
4. Je bent van onberispelijk gedrag.
5. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
6. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
7. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal D4-D5 (index maart 2026)
8. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3081,09 EUR
9. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3450,14 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
10. Vakantiegeld
11. Eindejaarstoelage
12. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
13. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
14. Hospitalisatieverzekering via Ethias
15. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
16. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
17. Mogelijkheid tot fietslease
18. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
19. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
20. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
21. 14 feestdagen
22. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
23. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
24. Uitgebreid opleidingsaanbod
25. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
26. Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
27. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
28. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
29. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated