Organisatie Voor een toonaangevende familiale organisatie die sterk inzet op innovatie en groei, zijn wij op zoek naar een ervaren en gepassioneerde HR Director. In deze organisatie krijg je de kans om een echte impact te maken en maak je mee deel uit van het directieteam.
In deze functie bekleed je een strategische sleutelpositie, waarbij je advies geeft over HR-beslissingen met impact op de korte én lange termijn. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het vlak van change management, talentmanagement, people management, bedrijfsprocessen en policies, steeds in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je voert het volledige salarisbeleid inclusief extralegale voordelen, en zorgt samen met je team voor een correcte uitbetaling binnen de geldende wettelijke bepalingen.
Daarnaast bouw je de employer branding verder uit, bewaak je het volledige selectie- en rekruteringsproces, en neem je de rekrutering van management profielen voor eigen rekening.
Als eindverantwoordelijke voor HR-communicatie ben je de bewaker van onze waarden in de hele organisatie. Je leidt de verdere digitalisering van HR-processen en HR-systemen en bent het aanspreekpunt voor vakbonden en juridische instanties bij complexe dossiers.
Je geeft sturing aan een team van 3 HR-medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de directie.
Je bent een ervaren HR-leider met minimaal een relevante bachelor- of masteropleiding en minstens 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie. Jouw visie vertaalt zich moeiteloos in HR-strategieën afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je bent een natuurlijk leider die anderen inspireert en motiveert, communiceert vlot op elk niveau van de organisatie en beschikt over een diepgaande kennis van sociale wetgeving.
Je mag rekenen op een modern, competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.
Wil jij mee bouwen aan het succes en de toekomst van onze organisatie?