Entreprise
EURENCO, Leader Européen des matériaux énergétiques, est un acteur clé du secteur de la Défense au service de la Souveraineté. Nous concevons, produisons et fournissons des produits et solutions innovantes à forte valeur ajoutée dans les domaines de la pyrotechnie et de la chimie pour des applications civiles et défense.
Nous valorisons tous nos talents dans leur diversité et faisons vivre leurs savoir-faire sur tous les sites du Groupe. En forte croissance, interne et externe, nous avons à cœur de conserver une taille humaine et un esprit collectif reposant sur la force de l'équipe.
Assurer la Sécurité de nos employés, de nos clients, des utilisateurs de nos produits, et de nos installations est notre priorité absolue. Rejoignez notre équipe où chaque mission est menée avec un engagement inébranlable pour la protection et le bien-être de tous.
Groupe international avec une présence en France, en Belgique, en Suède et aux Etats-Unis, nous sommes les héritiers d'un savoir-faire stratégique et pluri-centenaire dans nos domaines ayant à cœur de satisfaire les besoins de nos clients.
Travailler chez EURENCO, c'est :
* Intégrer un secteur dynamique au service de la Souveraineté,
* Rejoindre une équipe à l'esprit jeune, énergique et internationale,
* Intégrer un environnement technique avec des produits à haute performance,
* Découvrir une grande diversité de métiers et d'opportunités d'évolution
Devenez un de nos 1500 collaborateurs en postulant au poste de Talent, Development & Communication Officer (F/H).
Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.
Poste
Votre mission
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines du site, et en lien fonctionnel avec le Responsable Communication Groupe, vous contribuez activement à la gestion des talents, au développement des compétences, au recrutement, à l'onboarding et à la communication RH.
Vous évoluez dans une organisation matricielle, avec des processus harmonisés au niveau du Groupe Eurenco, tout en conservant une forte proximité avec le terrain.
Vos responsabilités principales
Formation & Développement
* Organisation et gestion administrative des formations internes et externes.
* Suivi, reporting, évaluations et gestion des partenariats.
* Encodage dans le LMS (Talentsoft) et support à la production pour le « training on the job ».
* Participation à l'amélioration continue des processus formation.
Recrutement
* Création et gestion des postes dans l'ATS (Job Affinity).
* Gestion des candidatures, relations avec les partenaires externes.
* Participation aux entretiens de sélection.
* Rédaction et diffusion d'offres attractives sur LinkedIn, Indeed et autres jobboards.
* Contribution active à la marque employeur.
Onboarding
* Préparation administrative pré-entrée.
* Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Suivi post-intégration avec les managers.
Communication & Événementiel
* Création de contenus de communication (Canva), gestion des écrans internes et publications LinkedIn du site.
* Organisation des événements internes et participation au comité des fêtes.
* Gestion des goodies et supports de communication.
* Participation aux salons, foires et événements externes liés à l'emploi.
Gestion des talents & compétences
* Organisation et suivi de la campagne annuelle d'évaluation.
* Support aux managers dans l'utilisation des outils et méthodologies.
* Consolidation des plans de développement, des plans de carrière et des besoins en formation.
* Reporting RH.
Amélioration continue, audits & support RH
* Force de proposition pour optimiser les processus RH.
* Participation aux audits internes et externes.
* Gestion des documents sociaux et dossiers collaborateurs.
* Support à l'assistante Hard RH.
* Backup paie (Partena Expert Salary) et encodage des temps (Protime).
Profil
Formation & expérience
* Bachelier ou Master en Ressources Humaines ou équivalent.
* Profil confirmé ou junior à fort potentiel, avec une première expérience en RH soft.
* Expérience en environnement industriel ou de production appréciée.
* Expérience en organisation matricielle est un atout.
Compétences techniques
* Bonnes connaissances en droit social.
* Maîtrise des outils RH : ATS (Job Affinity), LMS (Talentsoft), Protime, Partena Expert Salary.
* Maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, jobboards spécialisés).
* Excellentes compétences en communication écrite et orale.
* Anglais opérationnel (collaboration internationale).
* Aisance avec la suite Office et les outils de création (Canva).
Qualités personnelles
* Organisation, rigueur et sens des priorités.
* Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
* Orientation solutions et amélioration continue.
* Aisance relationnelle et sens du service.
* Créativité et sensibilité communication / marque employeur.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
Rejoindre EURENCO Clermont, c'est aussi :
* L'opportunité de contribuer au développement d'un site industriel stratégique en pleine croissance.
* Une aventure professionnelle pleine d'avenir, au sein d'un groupe international solide.
* La chance de prendre part à des projets ambitieux.
* Une expérience à part, celle de contribuer concrètement à une mission qui a du sens et qui dépasse les murs de l'entreprise.
Package salarial & avantages
Nous offrons un package salarial attractif, en lien avec la fonction et l'expérience du/de la candidat(e), complété par un ensemble d'avantages extralégaux tels que assurances groupe et hospitalisation, chèques-repas, 13e mois, un système de rémunération variable (CCT90), ainsi que 18 jours de RTT, favorisant un excellent équilibre vie professionnelle / vie privée.