Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu du secteur des soins de santé non marchand, recherche un·e Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des activités RH de manière stratégique, opérationnelle et transversale. Cette fonction de cadre RH généraliste combine des responsabilités en hard et soft HR, avec un rôle actif au sein du comité de direction.
Votre mission
À la tête d’une équipe RH structurée (composée d’un·e chargé·e de mission Soft RH, d’un·e chargé·e de mission Hard RH, et d’un·e coordinateur·rice de l’équipe administration du personnel), vous :
* Participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH ;
* Soutenez les directions générales et opérationnelles dans toutes les dimensions RH (recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, gestion administrative du personnel, relations sociales, etc.) ;
* Pilotez des projets RH stratégiques : digitalisation des processus, refonte du système d'information RH, attractivité employeur, GPEC, etc. ;
* Encadrez et développez l’équipe RH, en veillant à l’efficience et à la qualité de service ;
* Contribuez activement à la concertation sociale et au dialogue avec les partenaires sociaux ;
* Assurez une veille juridique et sociale continue, garantissez la conformité réglementaire et anticipez les évolutions légales et sectorielles.
Profil recherché
* Master universitaire obligatoire (GRH, droit, psychologie du travail, sciences du travail ou équivalent)
* Expérience significative (minimum 5 à 7 ans) dans une fonction RH généraliste incluant la gestion du personnel, le développement RH, et les relations sociales
* Expérience indispensable dans le secteur des soins de santé non marchand ou assimilé (hôpitaux, maisons de repos, institutions médico-sociales, etc.)
* Maîtrise des matières hard HR (législation sociale, paie, contrats, gestion administrative) et soft HR (développement des compétences, accompagnement du changement, gestion des talents)
* Capacité à encadrer une équipe, à travailler en transversal, et à fédérer les parties prenantes autour d’une vision RH claire
* Aisance dans la communication institutionnelle et dans la négociation avec les partenaires sociaux
Notre client vous offre
* Une fonction à fort impact dans une structure à vocation humaine et sociale
* Un rôle stratégique avec une autonomie réelle et une proximité avec la direction générale
* La possibilité de piloter des projets RH innovants au service d’un secteur porteur de sens
* Un environnement collaboratif, engagé, et respectueux des valeurs humaines