DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité directe de la Directrice du département infirmier, responsable des sites de Libramont et Bastogne, conformément à l’organigramme en vigueur, il/elle :
1. Collabore à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques de la Direction des soins infirmiers tels que décrits dans le plan stratégique
2. Assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés
3. Accompagne les infirmiers en chef dont il/elle a la supervision
4. Soutien et développe la motivation des infirmiers en chef dont il/elle a la supervision
5. Collabore à la définition/adaptation de l’encadrement requis pour les unités, services dont il a la responsabilité
6. Organise, coordonne, contrôle et évalue l’activité infirmière sur base des indicateurs de processus, structure, résultat au sein des équipes, des entités de soins en lien avec ses fonctions et missions
7. Gère les moyens matériels de manière efficiente en vue d’assurer des soins de qualité en rapport avec son domaine d’activités
8. Manage la formation et le développement en rapport avec son domaine d’activité
9. Collabore à l’élaboration et à la gestion des budgets du département infirmier
10. Respecter le cadre législatif inhérent à sa fonction
11. Développe un esprit critique
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement ou mobilité interne :
12. Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent
13. Être en possession d’un Master en Sciences Infirmières ou équivalent
14. Avoir une expérience professionnelle minimale de 4 ans en milieu hospitalier
Via promotion :
15. Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers ou équivalent
16. Être en possession d’un Master en Sciences Infirmières ou équivalent
17. Compter une ancienneté minimale de 4 ans en milieu hospitalier et
18. Avoir réussi un examen de promotion comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration.
La candidature de bachelier en soins infirmiers ou bachelier sage-femme, qui a réussi une formation complémentaire de cadre de santé avant le 31/12/2010 peut également être prise en considération pour la fonction d’infirmier chef de service du cadre intermédiaire.
Sont des atouts pour occuper la fonction :
19. Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmier en chef
20. Avoir une expérience professionnelle probante en milieu hospitalier (hôpital général)
21. Avoir une expérience réussie en gestion de projets
22. Avoir une bonne connaissance des normes de fonctionnement des services et unités de soins
23. Avoir une bonne connaissance en matière de législation des soins de santé, de la législation sociale, de gestion de conflits
Sont des qualités requises :
24. Avoir une capacité d’écoute
25. Capacité à créer et entretenir un climat serein favorisant le travail en équipes pluridisciplinaires
26. Avoir un esprit de synthèse et une capacité d’analyse développée
27. Être ordonné, rigoureux, méthodique et avoir le souci du détail
28. Capacité à développer une autonomie au travail
29. Être dynamique, proactif
Déroulement du processus de sélection :
L’entretien oral aura lieu le 21/01/2025 en après-midi, sur notre site de Bertrix. Nous vous recontacterons afin de vous convier à cette sélection, si votre candidature entre dans les conditions reprises ci-dessus.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
30. 1 CDI temps plein (Via promotion, une période probatoire d’un an)
31. Barème : Via promotion/mobilité interne : Catégorie RGB (B6) ou IFIC (19) selon le modèle salarial de l’agent Via recrutement : Catégorie 19 – Fonction 6010 « Infirmier - chef de service »
32. Double pécule et prime de fin d’année
33. Prime d’attractivité
34. Valorisation de votre expérience professionnelle
35. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
36. Un environnement convivial
37. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
38. Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
39. Prix préférentiels à la cafétéria
40. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
41. Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
42. Soutien aux formations et développement continu
43. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
44. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
45. Chèques repas et chèques cadeaux
46. Primes de naissances / mariage
47. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
48. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.
N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers de Vivalia, qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
49. Email : @
Offre à pourvoir jusqu’au : 13/01/2026
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