Notre client est une organisation en pleine expansion, active à l’international, qui place l’humain au cœur de sa stratégie. Actuellement, l’entreprise compte une septentaine de collaborateurs répartis à Bruxelles, en Espagne, au Canada et en Asie. L’entreprise souhaite doubler son activité d’ici 2030 et poursuit une mission claire : conjuguer performance économique, qualité du service clients et impact durable. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer son leadership RH afin de structurer, piloter et déployer une stratégie people à la hauteur de ses ambitions.
En tant que HR Director, vous définissez et déployez une stratégie RH globale alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise. Vous structurez les fondations RH tout en accompagnant le développement des talents, de l’engagement et la performance des équipes. Véritable partenaire du top management, vous jouez un rôle clé dans la transformation et la professionnalisation de l’organisation.
Définir et piloter la stratégie RH : workforce planning, organisation, KPI.
Structurer et optimiser les process RH : recrutement, onboarding, performance, etc.
Déployer une politique de talent development : formation, leadership, succession.
Superviser et améliorer les process de recrutement et d’attraction des talents.
Mettre en place et suivre des outils RH & HRIS adaptés à la croissance.
Piloter les indicateurs RH : engagement, satisfaction, performance.
Contribuer activement à une vision stratégique tournée vers l’avenir, en intégrant une forte dynamique de croissance externe à l’international ainsi que le développement de métiers complémentaires.
Piloter une approche RH visant à recentrer les équipes sur des activités à forte valeur ajoutée, en optimisant l’allocation des ressources et en renforçant l’impact humain au cœur de la performance.
Formation supérieure (Master) en RH, management ou équivalent.
Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont une fonction de leadership.
Capacité démontrée à structurer une fonction RH et à accompagner le scaling.
Solides compétences en HR strategy, Hard HR, talent management et HRIS.
Pragmatique, agile et capable d’évoluer dans des environnements internationaux.
Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.
L’opportunité de construire et structurer une fonction RH à l’échelle d’une organisation en croissance.
Un rôle clé dans un projet à dimension internationale.