Profession
L'objectif principal de ce poste est d'aider à gérer les ressources humaines au sein de l'organisation. Vous serez chargé(e) de collaborer avec les équipes pour assurer la gestion efficace des dossiers personnels, traiter les informations et les données concernant la situation administrative des agents.
Missions
* Gestion des dossiers personnels : Contribuer à la gestion des dossiers personnels, traiter les informations et les données concernant la situation administrative des agents.
* Renseignement et suivi : Renseigner et suivre les informations à intégrer dans la base de données RH, établir et suivre des tableaux de bord du personnel et d'autres tableaux de suivi.
* Gestion des carrières : Contribuer à la gestion des carrières, orienter et conseiller les agents quant à la gestion de leur carrière ainsi qu'au développement de leurs compétences professionnelles.
* Participation : Participer à la gestion du temps de travail et des congés, informer et conseiller les agents en ce qui concerne leurs droits et devoirs.
Compétences requises
* Connaissances techniques : Connaître la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l'État, connaître les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH.
* Compétences comportementales : Avoir une bonne capacité d'analyse et d'initiative, partager son savoir-faire, conseiller et coopérer, avoir un sens aigu des relations humaines et aisance dans la communication.
Avantages
* Possibilité d'embauche en CDI à l'échéance du CDD, possibilité de travailler en autonomie et dans une équipe pluridisciplinaire.
Autres
* Le poste nécessite une grande flexibilité et adaptabilité, il est essentiel d'être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs tâches simultanément.