Wat ga je doen?
Als HR Verantwoordelijke sta jij
aan het roer van een
enthousiast HR-team
van vijf collega's. Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en wanneer het nodig is een sparringmoment. Je bent het
eerste aanspreekpunt
voor je team en de leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Voor alle medewerkers op de werkvloer fungeer je als tweedelijnsondersteuning. Je stapt in bij
complexere cases
of wanneer er net dat tikkeltje meer expertise nodig is.
Tot slot denk je mee op een
strategisch niveau
: je helpt de HR-processen te verfijnen, te stroomlijnen en klaar te maken voor de toekomst. Samen met je team zorg je ervoor dat HR niet alleen werkt, maar ook echt het verschil maakt.
What's in it for you?
* Je komt terecht in een
groeiende & familiale onderneming
: gezelligheid en samenwerking gaan hier hand in hand. Je werkt in een hecht team met korte lijnen waar iedereen elkaar kent en de deur altijd openstaat.
* Een KMO in volle groeiversnelling.
* Stap mee in het verhaal en laat jouw stempel na op elke bladzijde. Je krijgt ruimte om ideeën verder te ontwikkelen, met oog op toekomstige groei.
* Een uitdagende functie met een gezonde portie
verantwoordelijkheid.
* Voltijds contract van onbepaalde duur binnen een
39-urenweek
.
* Boven op je vrij te kiezen wettelijke vakantie, krijg je nog eens
6 ADV-dagen
.
* Aantrekkelijke verloning met
bedrijfswagen
, tankkaart, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
* Ook leuk: vaak worden er
teambuildings
georganiseerd, zijn er attenties in functie van dankbaarheid, de dag starten met lekkere koffie, een snoepmand, …
Meer info over de werkgever
Onze partner is een
sterk technisch-georiënteerde KMO
met meer dan 20 jaar ervaring op de teller. Ze zijn specialist in het ontwerpen, produceren, onderhouden en herstellen van industriële machines en staalconstructies. Maatwerk is voor hen geen extra service, maar de standaard sinds dag één. Voor de site in Poperinge gaan ze op zoek naar een gepassioneerde HR-Verantwoordelijke.
Wie is de kandidaat die zij zoeken?
* Master in Handelswetenschappen, Psychologie, Rechten of gelijkwaardig door ervaring.
* Minimaal
5 jaar ervaring in een brede HR-functie:
ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol is een vereiste.
* Sterke kennis van zowel
soft HR
(people management, loopbaanontwikkeling) als
hard HR
(sociale wetgeving, payrollprocessen).
* Communicatief en organisatorisch talent
: iemand die op een coachende en oplossingsgerichte manier werkt, goed prioriteiten kan stellen en kansen ziet om processen te verbeteren.
* Je schakelt makkelijk tussen
aanpakken en vooruitdenken
– je weet wanneer het tijd is om te doen en wanneer om te sturen.