Environment de travail
Direction Générale des Ressources Humaines (DG HR) – HR Gouvernance – Section HR Transformation.
La DG HR est responsable de la gestion intégrée du personnel au sein de la Défense. Cela comprend l'organisation et la gestion des processus RH liés à l'éveil des vocations, au recrutement, à la sélection, à l'intégration, à la gestion de carrière, au développement des compétences, à la gestion des structures organisationnelles et au départ des collaborateurs.
Au sein de la HR Transformation, vous ferez partie d'une équipe dynamique chargée du suivi des processus RH et de l'orientation de leur optimisation. Nous travaillons selon trois piliers: Business Process Management, Metrics & Evaluations et Change Management.
Description de fonction
En tant que responsable du pilier Metrics & Evaluations, vous dirigez le développement et la mise en œuvre d'un tableau de bord RH robuste qui soutient les objectifs stratégiques de l'organisation. Vous analysez les données, identifiez les points d'amélioration et rapportez des insights qui contribuent à la transformation et à l'optimisation des processus RH.
* Développement du système de mesure RH
* Concevoir un tableau de bord aligné sur les objectifs stratégiques.
* Définir les paramètres sur base de données validées et précises.
* Analyse de données et optimisation
* Collecter, nettoyer et structurer de grands ensembles de données.
* Développer des tableaux de bord et des rapports avec des outils BI (OBIE, Oracle Data Visualization).
* Traduire des données complexes en informations compréhensibles.
* Réaliser des analyses statistiques et identifier des tendances, des modèles et des anomalies.
* Suivre les KPI et proposer des améliorations.
* Rapportage et communication
* Rapporter les performances de transformation et les évolutions RH.
* Fournir des données chiffrées via le cockpit RH.
* Communiquer régulièrement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes.
* Signaler en temps utile les problèmes et les points d'amélioration.
* Contrôle qualité et conformité
* Garantir la précision et la fiabilité des données et des rapports.
* Mettre en œuvre des contrôles qualité.
* Assurer le respect du RGPD et des réglementations pertinentes.
* Respecter le cadre déontologique de la DG HR.
* Leadership et collaboration
* Encadrer l'équipe Metrics & Evaluation.
* Collaborer avec les équipes IT et métier pour garantir la qualité et l'intégrité des données.
* Favoriser un environnement d'équipe collaboratif.
* Flexibilité et partage des connaissances
* Réagir aux priorités changeantes.
* Former le personnel RH à l'utilisation du tableau de bord.
* Partager les bonnes pratiques pour promouvoir une culture axée sur les données.
* Documenter et organiser ses propres processus.
* Suivi des facteurs externes
* Suivre les études et rapports externes.
* Traduire les informations externes en stratégies RH.
Description de profil
* Vous êtes titulaire d'un Master ou d'un Bachelier en informatique, statistiques, data science, gestion d'entreprise ou analyse métier ou vous disposez d'une expérience équivalente
* Expérience avec des outils d'analyse de données, SQL et PL/SQL.
* Connaissance des outils BI tels que Tableau, PowerBI ou Qlik.
* Connaissance de la modélisation de données selon les normes BI (schémas en étoile).
* Curiosité intellectuelle et attitude proactive.
* Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.
* Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec divers interlocuteurs.
* Précision et capacité à créer et maintenir une documentation détaillée.
* Flexibilité et capacité d'adaptation rapide.
* Autonomie et capacité à atteindre les objectifs sans supervision quotidienne.
* Vous êtes bilingue (français, néerlandais) ou vous disposez d'une connaissance orale et écrite suffisante du néerlandais pour participer sans difficulté aux réunions avec des collègues néerlandophones
* Bonne connaissance de l'anglais technique.
* Expérience avec les processus et/ou systèmes RH ou formations complémentaires en gestion des ressources humaines, HR Analytics ou People Analytics sont un atout.
* Etre issu de l'UE.
Nous offrons
Notre gouvernement fédéral est en pleine transformation digitale, des défis de la cybersécurité à la communication numérique, des améliorations du réseau pour soutenir notre nouvelle façon de travailler aux projets de développement complex et à l'optimisation des applications existantes.
Vous souhaitez participer à ce processus et créer une valeur ajoutée sociétale, tout en travaillant à votre développement personnel et en allant au bout de vos ambitions ? Nous vous offrons un objectif clair dans un environment stimulant et un package salarial très compétitif assorti d'une série d'avantages extralégaux (assurance hospitalisation, chèques repas, mobilité, fonds de pension, etc…).
Nous attachons également une grande importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée – avec le télétravail pour la plupart des postes - et nos bureaux sont facilement accessibles par les transports publics.