À propos du rôle (création de fonction)
Nous recherchons un profil expérimenté pour occuper un rôle transversal au cœur de la gouvernance, combinant contrôle interne, audit, pilotage de la performance et interaction directe avec le Board.
Intégré à l’équipe financière mais avec une posture indépendante, vous aurez pour mission principale d’améliorer la qualité, la fiabilité et la pertinence des informations financières et opérationnelles présentées au Board, tout en challengeant les pratiques existantes.
Ce rôle s’inscrit dans un contexte exigeant et en évolution, nécessitant une forte capacité d’analyse, de structuration et de prise de recul.
Une excellente connaissance du secteur immobilier / développement immobilier / promotion immobilière est un prérequis indispensable.
Responsabilités principales
1. Contrôle interne & audit
* Évaluer et renforcer les processus de contrôle interne
* Réaliser des missions d’audit interne sur les principaux cycles financiers
* Vérifier la cohérence et la bonne application des règles comptables au niveau groupe (BEFRALUX)
* Analyser des sujets spécifiques tels que la reconnaissance du revenu
* Identifier les zones de risque et formuler des recommandations pragmatiques
2. Qualité de l’information financière & Board reporting
* Revoir et challenger les business plans et hypothèses sous-jacentes
* Améliorer la qualité et la lisibilité des informations produites pour le Board
* Apporter une analyse indépendante sur les éléments présentés
* Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises en Conseil d’administration
3. Pilotage de la performance & trésorerie
* Suivre les écarts entre réalisé, budget et forecast, et en analyser les causes
* Monitorer les variances par rapport aux plans de trésorerie présentés au Board
* Évaluer la pertinence et la qualité des explications fournies par les équipes
* Contribuer à une meilleure visibilité et anticipation des performances financières
4. Process & optimisation
* Analyser et améliorer les processus liés au cash collection
* Suivre la mise en œuvre des plans de réduction des coûts (Opex)
* Identifier des leviers d’amélioration en termes d’efficacité opérationnelle
* Intervenir sur des missions transversales à la demande du management ou du Board
Profil recherché
* Formation supérieure en finance, économie ou gestion
* Expérience de 5 à 10 ans en audit, contrôle interne, transaction services ou controlling
* Forte capacité analytique et esprit critique
* Capacité à challenger de manière constructive des interlocuteurs seniors
* Bonne compréhension des enjeux comptables et financiers
* Autonomie, rigueur et sens des priorités
* Aisance dans des environnements exigeants avec exposition au top management
* Français courant, anglais professionnel (le néerlandais est un atout)
* Capacité à être une véritable force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement et de l’intégration des entités du groupe
Positionnement du rôle
* Rôle transverse avec forte exposition au Board et aux actionnaires
* Position indépendante tout en étant intégrée aux équipes
* Forte dimension analytique, critique et orientée amélioration continue
* Périmètre évolutif en fonction des priorités stratégiques