La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents ! Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport public au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ? C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses. La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes. En tant que gestionnaire de dossiers RH votre mission est de gérer administrativement les absences pour accidents de travail. Vous travaillez au sein du département Ressources Humaines et vous rapportez au Manager Illness & Work Accidents. De quoi sera composé votre quotidien ? Vous êtes responsable de la gestion des dossiers d'accidents du travail : réception des déclarations d'accidents du travail, constitution du dossier, transmission électronique des déclarations à l'assureur-loi, vérification du contenu du dossier et prise des mesures ou contacts nécessaires, suivi des déclarations internes d'accidents du travail conformément aux directives prévues, suivi de la pointage des absences, calcul du salaire de base pour les accidents du travail et transmission à l'assureur-loi, suivi et transmission des notes de frais et des éventuels remboursements à la personne blessée ou au prestataire de soins. Réception, encodage des données et transmission des certificats médicaux relatifs aux accidents du travail à l'assureur-loi, ainsi que correction éventuelle des pointages. Sur base de demandes individuelles, fournir aux membres du personnel, ou à des personnes extérieures, des informations générales et des conseils relatifs à la gestion des absences et communiquer aux blessés des renseignements concernant leurs droits et l'état d'avancement de leur dossier. Vous disposez d'un diplôme Bachelor ou équivalent par expérience et d'une première expérience dans la gestion de dossiers RH. Vous avez une bonne connaissance de la Législation Sociale plus spécifiquement dans le domaine des accidents de travail. Une connaissance des modules SAP RH est un atout. Vous avez une bonne connaissance des 2 langues nationales. Vos compétences : orientation client, capacité d'analyse et de synthèse, fiable, sens de la déontologie, sens de l'organisation, résistance au stress, flexibilité, méticuleux, ouvert au changement. Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous. Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an. Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio) De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins) Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences. La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer Réception, Sociale wetgeving, CDD, Électronique, SAP, Orientation client, Administratie, Codage, Législation sociale, Transmission, Consulting, Stressbestendigheid, Juridische richting, Analyse, SAP HR, Ressources humaines, Ressources humaines