Description du poste
La Clinique Saint-Jean recherche un.e Directeur.rice Financier.ère – Chief Financial Officer (H/F/X) capable d’allier expertise financière, vision stratégique et engagement envers le secteur hospitalier.
Le/la CFO est membre de l’Executive Committee (Exco), rapporte directement au CEO et supervise une équipe de 38 collaborateurs répartis en contrôle de gestion, comptabilité, facturation, gestion des contentieux, analyse des paramètres hospitaliers (SAPH) et RHM.
Prise de fonction prévue en juin 2026.
MISSION
Le.a CFO met en œuvre la stratégie financière de la clinique telle que définie par les organes de gouvernance. Il/elle veille à une gestion financière rigoureuse et durable, dans le respect des règles de financement et de gestion hospitalières.
A ce titre il/elle assume notamment les responsabilités suivantes :
Gestion financière et pilotage
* Mise en œuvre de la politique budgétaire, comptable et financière de la Clinique
* Contrôle administratif et financier en matière de comptabilité et de gestion budgétaire conformément à la législation hospitalière
* Analyse des performances financières, identification des opportunités d’optimisation des coûts et respect des réglementations fiscales et financières
* Coordination de la clôture annuelle en collaboration avec le contrôle de gestion, la comptabilité et le réviseur d’entreprise
* Elaboration du budget annuel et du plan financier pluriannuel (P&L) et son suivi
* Supervision des dépenses, emprunts et de la trésorerie de la Clinique
* Projection des besoins futurs, identification des priorités et mise en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs institutionnels
* Mise à jour des conventions et des tarifs en collaboration avec le contrôle de gestion
* Contrôle des dossiers relatifs aux tarifs journaliers, aux moyens financiers (BMF, conventions INAMI), aux statistiques et aux enquêtes ministérielles (FINHOSTA, MAHA, etc.)
* Suivi des demandes de subsides en collaboration avec la direction des Opérations, le service Achats et le département Infrastructures (Masterplan)
* Diriger et coordonner les réunions de l’Audit Committee (Conseil d’Administration et Direction) et de la Commission financière (Direction et Conseil médical)
Leadership et collaboration
* Diriger et développer les équipes du département financier
* Favoriser la collaboration avec les services médicaux et les départements
* Gérer, en étroite collaboration avec la direction générale et la direction médicale, les relations contractuelles et financières avec les médecins
* Apporter un support stratégique au CEO et à la direction
* Organiser les revues annuelles avec les services médicaux et les départements et fournir des tableaux de bord ainsi qu’un feedback régulier
* Coordonner, en étroite collaboration avec la direction médicale, les processus HRM, RCM et RPM : définir les directives de collecte et d’enregistrement des données, organiser les formations nécessaires et structurer le feedback
Qualifications
* Master en finances et management (ou équivalent), complété par une formation complémentaire pertinente (comptabilité, audit, gestion de données biomédicales, etc.)
* Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence au sein du milieu hospitalier
* Expérience probante en gestion de modèles financiers complexes combinant plusieurs entités, sources et flux de financements, systèmes de facturation, clefs de répartitions etc
* Connaissance de la législation financière, des règles comptables propres au secteur hospitalier, des règles et conventions de l’Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), ainsi que des bases en fiscalité et droit des sociétés
* Capacité à promouvoir l’esprit d’équipe et la collaboration multidisciplinaire
* Compétences affirmées en leadership, écoute, concertation, négociation et gestion des conflits
* Esprit analytique et orienté solution ; sens des résultats et capacité de décision
* Respect de l’éthique et de la déontologie
* Flexible, proactif(ve), rigoureux(se) et résistant(e) au stress
* Parfaitement bilingue (FR/NL) ou disposé(e) à le devenir ; la connaissance d’une autre langue constitue un atout
* Sensibilité aux enjeux de diversité culturelle en milieu hospitalier
Informations supplémentaires
NOUS OFFRONS
* Un contrat à durée indéterminée
* Un package salarial en adéquation avec la fonction et reconnaissance de l’ancienneté pertinente
* Assurance hospitalisation après 6 mois, assurance groupe et assurance vie privée
* Une mobility policy
* 25 jours de congé/an (au prorata du temps de travail) ainsi que des jours de congé supplémentaires à 50, 52 et 55 ans
* Consultations médicales à la Clinique Saint-Jean aux tarifs mutuelle
* Intervention dans la formation continue
* Soutien à l’apprentissage du néerlandais et/ou du français
* Situation privilégiée au cœur de Bruxelles
* Restaurant d’entreprise à tarif préférentiel
* Garde d’enfants malades (20 €/jour, selon disponibilité)
* Un cadre professionnel chaleureux où l'aspect humain est mis en avant
En tant qu'entreprise inclusive, la clinique Saint-Jean s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Intéressé(e) par ce rôle à impact ? Postulez en ligne :
Pour plus d’informations : V. Menko E-mail : vmenko2@clstjean.be
#santé #hôpital #finance #CFO #leadership #recrutement
#LI-VM1