Breng structuur, rust en richting in HR binnen een organisatie in volle transitie.
Functie omschrijvin
gDeze organisatie bevindt zich op een belangrijk kantelpunt: van start-updynamiek naar scale-upvolwassenheid. Dat vraagt om HR dat niet afwacht, maar eigenaarschap neemt, helderheid brengt en mee evolueert met verandering
.
Als HR Manager ben jij het centrale HR-anker binnen de organisatie. Je werkt stand-alone en combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on aanpak. Je zorgt ervoor dat HR geen losse eindjes meer heeft, maar een betrouwbare en stabiele basis vormt voor verdere groe
i.
Concreet betekent d
it:Uitbouwen en bewaken van duidelijke HR-structuren, processen en polic
iesOpnemen van alle operationele HR-taken: contracten, payrollopvolging en personeelsadministra
tieVoeren van gesprekken rond instroom, doorstroom en uitstr
oomFungeren als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor medewerk
ersAdviseren van het management en implementeren van beslissingen op een correcte en consequente man
ierRust brengen in een omgeving met verandering, zonder de nodige daadkracht te verlie
zenZelfstandig schakelen in een context waar niet alles vastl
igtDit is een rol voor iemand die vastpakt, uitzoekt en afmaa
kt.
Functie e
isenWe zoeken een HR-professional die comfortabel is met verantwoordelijkheid en verander
ing.Jij herkent jezelf in het volge
nde:Je zit tussen medior en senior niveau en hebt al relevante HR-ervaring opgeb
ouwdJe hebt gewerkt in omgevingen waar groei, change en professionalisering centraal sto
ndenJe combineert operationele daadkracht met strategisch inz
ichtJe werkt zelfstandig en gestructureerd, ook zonder HR-
teamJe communiceert helder, bent standvastig en durft bij te sturen waar n
odigJe kan beslissingen uitvoeren die je zelf niet neemt, zonder ownership te verli
ezenJe bent wendbaar en blijft rustig wanneer de context veran
dert
Bedrijfspr
ofielJe komt terecht in een Belgische organisatie met een duidelijke maatschappelijke relevantie en stevige groeiplannen. De organisatie bevindt zich in een overgangsfase waarin structuur, maturiteit en duurzame processen steeds belangrijker wo
rden.Er is ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en impact — en HR speelt daarin een sleute
lrol.
Arbeidsvoorw
aardenDe organisatie biedt een pakket dat aansluit bij de verantwoordelijkheid van d
e rol:Vast contract, vo
ltijdsHybride werken: 3 dagen kantoor, 2 dagen
thuisBruto maandloon rond
€6.000Bedrijfswagen met l
aadpas€100 netto onkostenverg
oedingGSM met abon
nementMaaltijdcheques van €10 p
er dagBonuss
ysteemGroeps- en hospitalisatieverze
kering
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Human Resources Services