Poste stable et valorisant au sein de l'administration.
Découvrez un rôle clé dans la gestion des infrastructures communales.
Nous recherchons une personne motivée pour superviser et coordonner les activités liées aux infrastructures, notamment les voiries, espaces verts et cimetières.
Missions
* Sous l’autorité de la directrice générale, faire partie du pôle technique et collaborer étroitement avec les responsables des services cadre de vie et patrimoine.
* Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées aux infrastructures communales.
* Gérer les effectifs (une cinquantaine d’agents) pour la maintenance du patrimoine communal.
* Définir et mettre en œuvre la stratégie du service, anticiper les besoins, planifier les travaux et veiller à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et budgétaires.
* Garantir le bon déroulement des chantiers, la conformité aux réglementations et la sécurité des équipes.
* Analyser les demandes, proposer des solutions adaptées et superviser la gestion des marchés publics.
* Encadrer managérial, communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes et améliorer continuellement le service pour répondre aux exigences de la collectivité.
Ressources requises
* Accomplir un travail de qualité et veiller au degré d’achèvement de celui-ci.
* Veiller à ce que le travail soit exécuté avec diligence et dans la légalité.
* Respecter les échéances et les plannings.
* Travailler de manière transparente, intégrale et objective, et en toute confiance avec l’autorité.
* Être méthodique et organisé, faire preuve de rigueur et de dynamisme dans son travail.
* Garder son calme et prendre du recul par rapport aux situations difficiles.
* Réagir de manière autonome et proportionnée face aux difficultés qui se présentent, dans la marge de manœuvre définie.
* Se montrer attentif à la communication interne du service et à une bonne éthique de travail permettant le développement et l’épanouissement des membres de l’équipe, et veiller à communiquer de manière claire avec les citoyens et intervenants.
* Se montrer attentif à l’application des règles institutionnelles dans le respect de la mission et des objectifs définis par l’autorité.
* Se montrer ouvert d’esprit, et faire preuve de polyvalence et flexibilité.
* Se montrer pragmatique dans la mise en œuvre des objectifs définis et dans la résolution des problématiques à traiter (orienté solution).
* Se remettre en question et se tenir prêt à faire évoluer ses compétences par le suivi de formations continues.
* Être loyal envers les décisions de l’autorité.
Conditions d'accès au recrutement
Les candidats doivent être âgés de 24 ans au moins, avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante, jouir des droits civils et politiques, être titulaire d’un master ou assimilé dans le domaine lié à la construction, avoir un permis B obligatoire et une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction managériale.
Bénéfices
Nous offrons un poste stable et valorisant, des formations adaptées pour évoluer dans le métier, un emploi au service de la communauté, offrant un sens et une dimension humaine, un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine), une échelle de traitement A.1. sp., des avantages financiers octroyés par l’adhésion à un service social collectif, le remboursement intégral des déplacements domicile/lieu de travail en transport en commun, l’octroi d’une indemnité pour les déplacements en bicyclette, une allocation de fin d’année octroyée annuellement sur décision du Conseil communal, 29 jours de congé de base pouvant atteindre 35 jours avec les jours de congés locaux et certaines dispenses de services.
Modalités d’examen
L’épreuve écrite comportera trois parties : un résumé et un commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général du niveau de l’enseignement supérieur universitaire, des matières déterminées en rapport avec la fonction et une épreuve orale permettant de juger la maturité d’esprit du candidat ainsi que sur la connaissance des matières imposées à l’épreuve reprise sous b.