Hoe ziet jouw rol eruit als Talent Aquisition Partner
The following information provides an overview of the skills, qualities, and qualifications needed for this role.
Als
Talent Acquisition Partner
maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het
end-to-end recruitmentproces
binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als
strategische sparringpartner
voor hiring managers en HR-stakeholders.
Je zorgt voor een uitstekende kandidaat- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie- en competentieprofielen.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van
voornamelijk blue-collar functies
en white- collar binnen een regionale context.
Je bent een
trusted advisor voor hiring managers
en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces.
Je bent verantwoordelijk voor het
bewaken en verbeteren van de candidate experience, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben.
Je bent verantwoordelijk voor
employer branding
activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie.
Je bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het
efficiënt
gebruiken van
tools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards .
Je bent verantwoordelijk voor het
opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s
en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition.
Je werkt nauw samen met
CoE’s en de Talent Intelligence Hub
rond
talent mapping en arbeidsmarktinzichten .
Als Milcostar mag je rekenen op
Aantrekkelijk verloningspakket : In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen.
Persoonlijke en professionele groei : We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.
Betekenisvol werk : Je bouwt mee aan onze
coöperatie
en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken!
Goede werk-privé balans : Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen.
Duurzaamheid : Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".
Hecht team : Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van
collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “ samen ”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA.
Hier herken je jezelf in
Je hebt 3–5 jaar
relevante ervaring
binnen Talent Acquisition of recruitment.
Je hebt aantoonbare ervaring met
blue collar recruitmen t
in België.
Je beweegt vlot in een
complexe stakeholderomgeving
en communiceert professioneel en overtuigend.
Je werkt
zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht.
Je combineert operationele
slaagkracht
met een
strategische mindset.
Je bent
analytisch
sterk en werkt graag data-gedreven.
Je hebt een
proactieve houding
en een sterke focus op continue verbetering.
Ervaring met
HR-systemen
(bijv. SuccessFactors) en
sourcingtools
is een plus.
Je bent vloeiend in
Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Benieuwd naar meer
Maakt dit je enthousiast? xphnsxz Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.
#J-18808-Ljbffr