Notre client la Ville de Gembloux, commune dynamique et en pleine croissance, se distingue par son cadre de vie agréable, la richesse de son patrimoine et son engagement pour un service public de qualité. Située à proximité de Namur et facilement accessible, Gembloux conjugue modernité et authenticité, au service de ses citoyens. Au sein de l'administration communale, le service des Ressources humaines joue un rôle central. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de quelque 270 agents – de leur recrutement jusqu'à leur départ – et prend également en charge l'ensemble du traitement du cycle de la paie (payroll), dans toutes ses dimensions. Faisant face à l'absence momentanée de son responsable RH, notre client souhaite recruter son remplaçant dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois (entrée en fonction dès que possible). Sous l'autorité du responsable du Pôle Appui transversal, vous assurez le management organisationnel et opérationnel du service des Ressources humaines. À la tête d'une équipe dédiée (4 personnes), vous coordonnez les activités RH dans le respect des cadres légaux et jouez un rôle essentiel dans l'avancement des projets de modernisation de l'administration. Vous rendez compte de vos activités au responsable de Pôle, à la Directrice générale et aux autorités communales. Vos responsabilités principales sont les suivantes : Vous planifiez, organisez et supervisez l'ensemble des activités du service RH ; Vous encadrez, soutenez et développez les membres de l'équipe, en favorisant la polyvalence et la collaboration ; Vous veillez à la mise en œuvre des décisions des autorités et assurez le respect des législations en vigueur ; Vous rendez compte des activités du service, rédigez et validez les documents officiels à destination de votre hiérarchie ; Vous initiez, pilotez et évaluez des projets RH internes et transversaux (hard et soft RH) ; Vous apportez votre soutien et votre expertise à tous les services de l'Administration, en matière RH et de management ; Vous suivez et gérez le budget du service, en veillant à la rigueur des prévisions et au respect des procédures de dépenses et de recettes ; Vous proposez des pistes d'amélioration continue du service. Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire (licence ou master) en gestion des ressources humaines. Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe, en ressources humaines et en gestion de projets. Vous maîtrisez les connaissances nécessaires à l'exercice de vos fonctions et tout particulièrement les aspects du droit social pour les pouvoirs locaux. Disposer d'une expérience dans un pouvoir public local sera d'ailleurs considéré comme un sérieux atout. Vous adoptez un management humain de proximité, suscitant motivation et initiative dans l'équipe en place, ainsi qu'esprit de collaboration. Organisé et rigoureux, vous vous distinguez par votre esprit d'analyse, vos qualités de communication, ainsi que par votre créativité et votre capacité à développer une vision stratégique. Vous êtes disponible pour une entrée en fonction très rapide. Vous êtes idéalement dans les conditions d'engagement A.P.E. L'opportunité de superviser et d'encadrer le service RH, tout en développant des projets au sein d'une équipe motivée et compétente. La possibilité d'apporter votre expertise RH et de jouer un rôle actif dans l'évolution des pratiques. Des tâches variées et des défis professionnels stimulants, au sein d'un service public dynamique. Un contrat à durée déterminée de 6 mois, dans un régime à temps plein, avec un horaire de travail flexible. Une rémunération selon le grade académique de Niveau universitaire – Échelle de traitement A1 entre 46.760,19 € (sans ancienneté) et 72.637,97 € (25 années d'ancienneté) annuel brut. Une possibilité de valoriser 15 années d'expérience du secteur privé ou en tant qu'indépendant, et l'entièreté de l'ancienneté pour le service public. Un pécule de vacances et un régime attractif de congés propre au secteur public. Une allocation de fin d'année, une assurance pension complémentaire, des chèques-repas de 6 €. Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88% et une indemnité pour l'utilisation du vélo. L'adhésion au Service social collectif. Des possibilités de formations en lien avec les missions exercées. Activités créatives, Analyse, Engagement, Communication, Vision stratégique, Ressources humaines, Administration, Budget, Management, Ressources humaines, Droit social