Code de sélection
AFG25189
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A3
Type de recrutement
* Marché interne
* Promotion interne
* Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes un stratège doté d'une capacité avérée à rationaliser des processus opérationnels et administratifs complexes ?
Vous savez allier vision stratégique et coordination opérationnelle efficace ?
Alors vous êtes la personne que nous recherchons
En tant que conseiller soutien au management, vous êtes le maillon indispensable entre la direction et le fonctionnement quotidien des Musées royaux d'Art et d'Histoire. Votre tâche principale consiste à fournir des conseils stratégiques et un soutien à la direction sur le plan organisationnel, infrastructurel et administratif. Vous permettez à la direction de réaliser les objectifs du plan de gestion et de la coordination.
En outre, vous êtes le pivot opérationnel qui gère les services d'appui et processus de soutien, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'efficacité et les effets de synergie, notamment grâce à la collaboration avec d'autres institutions scientifiques fédérales.
En collaboration avec le responsable du personnel et de l'organisation et le directeur financier, vous veillez au bon fonctionnement des services d'appui de l'institution et, à ce titre, vous faites partie du conseil de direction.
Vos tâches ?
* Vous fournissez des conseils stratégiques et un soutien à la direction concernant les services d'appui en général, l'administration et le fonctionnement quotidien des musées, la gestion des installations et des bâtiments, les marchés publics, les achats et la cellule logistique.
* Vous fournissez des conseils et un soutien dans la mise en œuvre et la réalisation du plan de gestion et des plans d'action.
* Vous fournissez des conseils et apportez votre soutien dans la préparation et le traitement des dossiers stratégiques.
* Vous assurez le suivi et la coordination des dossiers et des travaux exécutés au sein des différents services de la direction.
* Vous collectez l'information et favorisez sa circulation ainsi que la communication interne et externe.
* Vous êtes le point de contact pour la Régie des Bâtiments, tant au niveau opérationnel au sein du bâtiment qu'au niveau stratégique (taskforce stratégique de la Régie).
* Vous supervisez les responsables de la maîtrise de l'organisation et stimulez la maturité organisationnelle de l'institution.
* Vous êtes responsable des services d'appui suivants : service de surveillance, service logistique, service d'entretien et services techniques.
* Vous êtes responsable de la création d'une cellule achats, dans le but de centraliser les achats de manière optimale et efficace.
* Vous gérez et planifiez des (sous-)projets de la phase initiale à la phase finale.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste statutaire vacant en tant que « Conseiller soutien au management » au sein des Musées royaux d'Art et d'Histoire (MRAH).
Les Musées royaux d'Art et d'Histoire sont constitués du Musée Art et Histoire, du Musée des Instruments de Musique et de la Porte de Hal.
La mission des Musées royaux d'Art et d'Histoire est de connecter les gens, l'art et l'histoire et ainsi contribuer à la dignité humaine, à la justice sociale, à l'égalité mondiale, au bien-être planétaire et à la perception de la beauté et du temps. Situés à Bruxelles, au coeur de l'Europe, les Musées royaux d'Art et d'Histoire ont pour but de susciter la curiosité et l'émerveillement pour les mondes que l'humain a créés. Ils offrent des espaces de démocratisation, d'inclusion et de polyphonie permettant un dialogue critique sur le passé et le futur. Ils effectuent de la recherche et détiennent pour la société les oeuvres d'art, les objets usuels, les données scientifiques et les documents qui leur sont confiés. Ils sauvegardent des mémoires diverses pour les générations futures et garantissent l'égalité de droit et d'accès au patrimoine et à l'expertise scientifique.
Les Musées royaux d'Art et d'Histoire travaillent en partenariat actif pour et avec diverses communautés afin de préserver, collecter, interpréter, exposer et rendre accessibles les collections, que ce soit à des fins d'étude, d'éducation ou pour le simple plaisir. Ils favorisent une meilleure compréhension des sociétés et des cultures, ce qui nous encourage à mieux prendre soin du monde, en nous permettant de l'imaginer autrement.
Outre la présentation de leurs collections permanentes et l'organisation d'expositions temporaires, les Musées royaux d'Art et d'Histoire remplissent d'autres missions parfois méconnues du grand public mais pourtant fondamentales telles que, notamment: l'acquisition et la conservation d'oeuvres d'art et documentaires, la tenue d'un inventaire général, la participation active à des projets scientifiques, la valorisation et la diffusion des résultats des recherches scientifiques en Belgique et à l'étranger, la mise à disposition d'un centre de documentation en relation avec les collections et l'organisation d'activités didactiques pour le public. Pour mener à bien ces missions, les Musées royaux d'Art et d'Histoire peuvent compter sur leurs 200 collaborateurs (archéologues, conservateurs, gardiens du patrimoine, historiens de l'art, restaurateurs, techniciens etc.).
Conditions de participation
Votre profil :
* Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination.
* Vous avez 4 ans d'expérience dans le domaine du facility management ET au moins 2 ans dans le domaine de la gestion d'équipe.
* Vous êtes orienté résultats.
* Vous êtes motivé par la fonction et prêt à mettre vos compétences au service des Musées royaux d'Art et d'Histoire.
* Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
* Nous vérifions votre expérience professionnelle.
* Vous passez 2 tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
* Vous passez un entretien aux Musées royaux d'Art et d'Histoire (Parc du Cinquantenaire 10 à 1000 Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 68.720,07 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* avantages et offres intéressantes via la carte tourisme et attractions et Riebedebie)
* divers avantages sociaux via le service social du SPP Politique scientifique
* accès gratuit aux musées fédéraux du SPP Politique scientifique via la carte BELSPO
* mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
* Gaëtan LEROY
Coordinateur P&O
Musées royaux d'Art & d'Histoire (MRAH)
g.-
Sur la procédure
* Aurélie HESSEL
Attaché Sélections, Orientations et Certifications
SPP Politique scientifique (BELSPO)
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes un stratège doté d'une capacité avérée à rationaliser des processus opérationnels et administratifs complexes ?
Vous savez allier vision stratégique et coordination opérationnelle efficace ?
Alors vous êtes la personne que nous recherchons
En tant que conseiller soutien au management, vous êtes le maillon indispensable entre la direction et le fonctionnement quotidien des Musées royaux d'Art et d'Histoire. Votre tâche principale consiste à fournir des conseils stratégiques et un soutien à la direction sur le plan organisationnel, infrastructurel et administratif. Vous permettez à la direction de réaliser les objectifs du plan de gestion et de la coordination.
En outre, vous êtes le pivot opérationnel qui gère les services d'appui et processus de soutien, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'efficacité et les effets de synergie, notamment grâce à la collaboration avec d'autres institutions scientifiques fédérales.
En collaboration avec le responsable du personnel et de l'organisation et le directeur financier, vous veillez au bon fonctionnement des services d'appui de l'institution et, à ce titre, vous faites partie du conseil de direction.
Vos tâches ?
* Vous fournissez des conseils stratégiques et un soutien à la direction concernant les services d'appui en général, l'administration et le fonctionnement quotidien des musées, la gestion des installations et des bâtiments, les marchés publics, les achats et la cellule logistique.
* Vous fournissez des conseils et un soutien dans la mise en œuvre et la réalisation du plan de gestion et des plans d'action.
* Vous fournissez des conseils et apportez votre soutien dans la préparation et le traitement des dossiers stratégiques.
* Vous assurez le suivi et la coordination des dossiers et des travaux exécutés au sein des différents services de la direction.
* Vous collectez l'information et favorisez sa circulation ainsi que la communication interne et externe.
* Vous êtes le point de contact pour la Régie des Bâtiments, tant au niveau opérationnel au sein du bâtiment qu'au niveau stratégique (taskforce stratégique de la Régie).
* Vous supervisez les responsables de la maîtrise de l'organisation et stimulez la maturité organisationnelle de l'institution.
* Vous êtes responsable des services d'appui suivants : service de surveillance, service logistique, service d'entretien et services techniques.
* Vous êtes responsable de la création d'une cellule achats, dans le but de centraliser les achats de manière optimale et efficace.
* Vous gérez et planifiez des (sous-)projets de la phase initiale à la phase finale.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste statutaire vacant en tant que « Conseiller soutien au management » au sein des Musées royaux d'Art et d'Histoire (MRAH).
Les Musées royaux d'Art et d'Histoire sont constitués du Musée Art et Histoire, du Musée des Instruments de Musique et de la Porte de Hal.
La mission des Musées royaux d'Art et d'Histoire est de connecter les gens, l'art et l'histoire et ainsi contribuer à la dignité humaine, à la justice sociale, à l'égalité mondiale, au bien-être planétaire et à la perception de la beauté et du temps. Situés à Bruxelles, au coeur de l'Europe, les Musées royaux d'Art et d'Histoire ont pour but de susciter la curiosité et l'émerveillement pour les mondes que l'humain a créés. Ils offrent des espaces de démocratisation, d'inclusion et de polyphonie permettant un dialogue critique sur le passé et le futur. Ils effectuent de la recherche et détiennent pour la société les oeuvres d'art, les objets usuels, les données scientifiques et les documents qui leur sont confiés. Ils sauvegardent des mémoires diverses pour les générations futures et garantissent l'égalité de droit et d'accès au patrimoine et à l'expertise scientifique.
Les Musées royaux d'Art et d'Histoire travaillent en partenariat actif pour et avec diverses communautés afin de préserver, collecter, interpréter, exposer et rendre accessibles les collections, que ce soit à des fins d'étude, d'éducation ou pour le simple plaisir. Ils favorisent une meilleure compréhension des sociétés et des cultures, ce qui nous encourage à mieux prendre soin du monde, en nous permettant de l'imaginer autrement.
Outre la présentation de leurs collections permanentes et l'organisation d'expositions temporaires, les Musées royaux d'Art et d'Histoire remplissent d'autres missions parfois méconnues du grand public mais pourtant fondamentales telles que, notamment: l'acquisition et la conservation d'oeuvres d'art et documentaires, la tenue d'un inventaire général, la participation active à des projets scientifiques, la valorisation et la diffusion des résultats des recherches scientifiques en Belgique et à l'étranger, la mise à disposition d'un centre de documentation en relation avec les collections et l'organisation d'activités didactiques pour le public. Pour mener à bien ces missions, les Musées royaux d'Art et d'Histoire peuvent compter sur leurs 200 collaborateurs (archéologues, conservateurs, gardiens du patrimoine, historiens de l'art, restaurateurs, techniciens etc.).
Compétences
Compétences comportementales
* Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
* Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2).
* Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
* Développer la collaboration transversale (niveau 3).
* Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
* Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue (niveau 2).
* Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
* Déterminer et coordonner les activités (niveau 3).
* Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :
* Développer l'autoréflexion et maîtriser ses émotions (niveau 2).
* Faire preuve d'agilité : Faire preuve d'ouverture et de flexibilité et s'adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
* Participer au changement (niveau 2).
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Adjoints stratégiques et est de niveau A3.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Une bonne motivation est également importante.
Attention La compétence en gras (Être orienté résultats) et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris sur la liste des lauréats.
La compétence "Être orienté résultats" a une valeur qui compte double dans le score final (Entretien).
Atout
* Vous avez une bonne connaissance du néerlandais étant donné l'environnement bilingue de la fonction.
Conditions de participation
Votre profil :
* Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination.
* Vous avez 4 ans d'expérience dans le domaine du facility management ET au moins 2 ans dans le domaine de la gestion d'équipe.
* Vous êtes orienté résultats.
* Vous êtes motivé par la fonction et prêt à mettre vos compétences au service des Musées royaux d'Art et d'Histoire.
* Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d'inscription :
* Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
* Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
* Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d'emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d'un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l'obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue'.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :
* dans l'une des administrations fédérales ou dans l'un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne); OU
* à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
* soit être doté de la classe A4
* soit être doté de la classe A3
* soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
* soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
* soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l'expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :
* Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet 'Diplômes' de votre compte 'Mon Compte'.
* Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique 'Personnes de contact' afin de vérifier les équivalences de niveau.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.
Expérience requise à la date limite d'inscription :
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans, dont au moins 4 ans dans le domaine du facility management et au moins 2 ans dans le domaine de la gestion d'équipe. Par expérience professionnelle pertinente, on entend :
* Au moins 4 ans dans le domaine du facility management, au cours desquelles vous avez réalisé au moins 2 des 4 tâches suivantes :
* Gestion, planification et suivi de projets de transformation/rénovation.
* Gestion et entretien des bâtiments et de leurs infrastructures.
* Rédaction et négociation de marchés publics.
* Suivi des contrats avec les fournisseurs et les entrepreneurs.
* ET au moins 2 ans dans le domaine de la gestion d'équipe, au cours desquelles vous avez réalisé au moins 2 des 4 tâches suivantes :
* Coordination du fonctionnement quotidien d'un service ou d'un département.
* Définition et suivi des objectifs du service.
* Définition et suivi des objectifs individuels des collaborateurs.
* Évaluation des collaborateurs de l'équipe.
Si l'expérience mentionnée ci-dessus dans les domaines du facility management
et de la gestion d'équipe, relative aux tâches demandées, relève de différentes fonctions que vous avez exercées, celles-ci peuvent être additionnées afin que vous puissiez justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle.
Si l'expérience mentionnée ci-dessus dans les domaines du facility management et de la gestion d'équipe concerne les tâches demandées exercées dans une seule et même fonction, vous devez justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle dans cette fonction.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d'inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 68.720,07 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* avantages et offres intéressantes via la carte tourisme et attractions et Riebedebie)
* divers avantages sociaux via le service social du SPP Politique scientifique
* accès gratuit aux musées fédéraux du SPP Politique scientifique via la carte BELSPO
* mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
* être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse,
* jouir des droits civils et politiques,
* être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction,
* ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt,
* ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
* Nous vérifions votre expérience professionnelle.
* Vous passez 2 tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
* Vous passez un entretien aux Musées royaux d'Art et d'Histoire (Parc du Cinquantenaire 10 à 1000 Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
* Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
* Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
* Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
* Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
* En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
* Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
* Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') et sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.
Étape 2 : Vérification de l'expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'.
Étape 3 : Screening spécifique - Épreuve informatisée (+/- 2h05)
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test du bac à courrier :
* Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
* Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2).
* Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
* Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue (niveau 2).
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :
* Faire preuve d'agilité : Faire preuve d'ouverture et de flexibilité et s'adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
*
o Participer au changement (niveau 2).
Cette épreuve se déroulera entre le 13/02/2026 et le 25/02/2026 (période sous réserve de modification).
Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests).
Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 5 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Étape 4 : Screening spécifique - Entretien (+/- 1h00)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Cette épreuve se déroulera entre le 16/03/2026 et le 20/03/2026 (période sous réserve de modification).
Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée à la directrice des Musées royaux d'Art et d'Histoire qui établit le classement avec le conseil de direction de l'institution.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l'administration fédérale qui n'a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 23/01/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique 'contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d'info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d'informations concernant nos méthodes d'évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
* Gaëtan LEROY
Coordinateur P&O
Musées royaux d'Art & d'Histoire (MRAH)
g.-
Sur la procédure
* Aurélie HESSEL
Attaché Sélections, Orientations et Certifications
SPP Politique scientifique (BELSPO)
Adresse et coordonnées générales
* SPF BOSA –
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment postuler?
* Consultez la description complète de l'offre d'emploi
* Vérifiez les conditions de participation
* Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
* Posez votre candidature jusqu'au 23/01/2026 inclus
* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
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Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.