Functieomschrijving
oor een sterk groeiende, internationale speler zoeken we een energieke Recruiter / HR Business Partner. In deze veelzijdige functie ben jij het gezicht van het bedrijf naar nieuw talent én de vertrouwde HR-partner voor medewerkers en leidinggevenden.
Jouw taken:
Je beheert het volledige wervingsproces van bedienden, van intake tot aanwerving en onboarding.
Je schrijft wervende vacatureteksten en zet slimme rekruteringscampagnes op via de juiste kanalen.
Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt leidinggevenden in hun selectieproces.
Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contact met interessante kandidaten.
Je fungeert als sparringpartner voor managers bij HR-vraagstukken.
Je adviseert over en ondersteunt thema’s als instroom, doorstroom, verzuim, welzijn en uitstroom.
Je begeleidt organisatieveranderingen en vertaalt HR-beleid naar de werkvloer.
Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar gerichte acties.
Je draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen en -projecten.
Vereisten
Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring.
Enkele jaren relevante ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een bedrijfscontext en/of als HR Business Partner.
Vlotte kennis van Nederlands en een goede beheersing van het Frans.
Discretie en nauwkeurigheid zijn vanzelfsprekend voor jou.
Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Dynamische teamplayer met een passie voor mensen en HR.
Ook 45-plussers worden warm uitgenodigd om te solliciteren.
Aanbod
Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en impact.
Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei.
Marktconform salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Een warme, mensgerichte bedrijfscultuur waar initiatief gewaardeerd wordt.
Tal van HR-projecten en optimalisatiekansen waarin jij een sleutelrol speelt.