Hainaut | CDI | Site industriel | Fonction stratégique & terrain
Vous recherchez un rôle RH avec un véritable impact ?
Nous accompagnons un groupe industriel international reconnu pour son expertise, son innovation et sa culture de l'excellence.
Dans un environnement de production exigeant et en constante évolution, les enjeux humains sont devenus un levier majeur de performance.
Culture d'entreprise.
Développement des talents.
Engagement collaborateur.
Accompagnement du changement.
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner capable de devenir un véritable partenaire du management et un acteur clé du développement humain de l'organisation.
Ce poste ne se limite pas aux RH.
Il s'agit d'un rôle d'influence, de proximité et de transformation.
Vous serez au cœur des décisions, au contact du terrain, des managers et de la direction.
Votre mission consiste à aligner les enjeux humains avec les objectifs business du site.
Vous accompagnez les managers, développez les talents, renforcez l'engagement des équipes et contribuez activement à la performance durable de l'organisation.
Vous êtes à la fois
partenaire stratégique
facilitateur du changement
ambassadeur de la culture d'entreprise
relais entre les équipes et la direction
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction du site et les parties prenantes RH afin de faire progresser l'organisation sur l'ensemble des dimensions humaines.
Vous contribuez à faire vivre et évoluer la culture de l'entreprise.
Définir, diffuser et ancrer les valeurs de l'organisation
Développer le sentiment d'appartenance
Organiser des initiatives culturelles et fédératrices
Analyser les enquêtes d'engagement
Construire et piloter des plans d'actions concrets
Renforcer durablement l'expérience collaborateur
Votre objectif
Créer un environnement où les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et engagés.
Vous accompagnez les managers dans le développement des talents et de la performance.
Vous intervenez notamment sur :
Les évaluations de performance
Les cycles de feedback
Les plans de développement individuels
L'identification des hauts potentiels
La gestion des successions
Les recrutements stratégiques
Les assessments
Vous contribuez à préparer les compétences de demain tout en maximisant la performance d'aujourd'hui.
Leadership & Développement Managérial
Vous accompagnez les managers dans leur évolution.
Coaching managérial
Développement du leadership
Gestion des conflits
Accompagnement des équipes
Vous construisez des programmes de développement et animez des workshops visant à faire progresser les leaders du site.
Vous êtes capable de challenger avec diplomatie lorsque cela est nécessaire.
Accompagnement du Changement
Vous jouez un rôle central lors des projets d'évolution organisationnelle.
Vous participez à
La préparation des transformations
L'accompagnement des équipes
La communication du changement
L'adhésion des collaborateurs
La réduction des résistances
Votre rôle consiste à transformer les projets en réussites humaines.
Bien-être & Climat Social
Vous veillez à la qualité du climat social et au bien-être des équipes.
Les actions liées à la qualité de vie au travail
Les initiatives de prévention
Les sujets liés à la charge de travail
Les actions visant à réduire l'absentéisme
Vous collaborez avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une performance durable.
Vous êtes un point de contact privilégié entre les équipes, les managers et la direction.
Une communication claire et cohérente
La médiation des situations complexes
La gestion proactive des tensions
Le maintien d'un climat de confiance
Votre capacité à écouter, comprendre et agir rapidement sera essentielle.
Même si le poste est fortement orienté développement humain, vous restez impliqué(e) dans les fondamentaux RH.
Vous participez notamment à :
La gestion de la paie employés et ouvriers
L'utilisation des outils RH
Le suivi des processus internes
La rigueur opérationnelle reste indispensable.
Vous assurez un suivi précis des indicateurs RH.
L'engagement collaborateur
L'absentéisme
Les formations
Les indicateurs de développement
Les données liées à la performance RH
Vous transformez ces données en actions concrètes.
Expérience
Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, Senior HRBP ou fonction équivalente
Expérience dans un environnement industriel, de production ou opérationnel fortement appréciée
Solide compréhension des enjeux humains et business
Compétences
Vous maîtrisez idéalement plusieurs des domaines suivants :
Engagement collaborateur
Coaching managérial
Gestion des conflits
Analyse de données RH
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre écoute active
Votre empathie
Votre maturité
Votre intelligence relationnelle
Votre courage managérial
Votre sens de l'influence
Votre intégrité
Votre capacité à créer de la confiance
Vous êtes capable de dialoguer aussi bien avec un opérateur de terrain qu'avec un membre de direction.
Nous recherchons une personne capable de :
Challenger les managers avec diplomatie
Faire émerger les bonnes décisions
Créer de l'adhésion
Structurer les sujets humains avec méthode
Relier les enjeux RH à la performance business
Nous cherchons un véritable partenaire de la direction.
POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?
Parce que vous aurez l'opportunité de :
Jouer un rôle clé dans la transformation humaine d'un site industriel important
Travailler en proximité avec la direction
Influencer durablement la culture de l'organisation
Accompagner des managers et des équipes dans leur développement
Contribuer directement à la performance globale du site
Évoluer dans un environnement international solide et ambitieux
Votre impact sera visible.
Vos actions auront des conséquences concrètes.
Et votre rôle dépassera largement le cadre RH traditionnel.
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