PpÊtes‑vous un·e Business Partner RH qui aime réfléchir à la manière de concrétiser la stratégie RH ? Trouvez‑vous de l’énergie dans la traduction des objectifs politiques en solutions pratiques qui fonctionnent réellement sur le terrain ? Alors vous êtes peut‑être le chaînon manquant que nous recherchons pour nos maisons de repos et de soins ! /p pDans votre rôle de HR Business Partner, vous êtes un·e partenaire de réflexion clé pour le/la Directeur·trice Régional·e Opérationnel·le et les équipes de direction de votre région (environ 15 maisons de repos et de soins). Vous combinez une bonne compréhension de la politique RH avec une approche pratique et opérationnelle, et vous aidez les responsables à concrétiser les stratégies dans leur pratique quotidienne. /p pVous conseillez, coachez et stimulez les équipes de direction autour de thématiques RH variées telles que la rétention, l’embauche, le développement, la performance, l’engagement, le bien‑être, l’absentéisme, le changement, etc. À partir de la stratégie du groupe, vous contribuez à traduire les politiques et initiatives RH en actions concrètes au sein des maisons de repos et de soins, toujours dans le respect de leur contexte local et de leur autonomie. /p pPar ailleurs, vous suivez les indicateurs clés RH (notamment le taux d’occupation, l’absentéisme, le turnover, les postes vacants) et analysez les tendances. Sur la base de ces analyses, vous challengez les directions et les responsables et formulez des propositions étayées visant à optimiser les processus, les structures et l’affectation du personnel. Vous transformez les données en actions et contribuez ainsi activement à des résultats durables et à une qualité de soins élevée. /p pPrésent·e sur le terrain, vous captez ce qui s’y vit et savez transformer la stratégie en solutions RH réalistes et partagées, contribuant à des équipes solides, des collaborateurs·trices motivé·e·s et des soins de qualité. /p h3Qui sommes‑nous ? /h3 pKorian est l'un des principaux acteurs belges dans le domaine des soins résidentiels aux personnes âgées, avec près de 120 maisons de repos, résidences‑services, centres de jour, centres de convalescence et services de gériatrie psychiatrique. Nous proposons également des soins à domicile, des soins infirmiers à domicile et des services via des titres‑services, afin de pouvoir prendre soin des personnes, jeunes et moins jeunes, dans leur propre environnement, en toute sécurité. Notre siège social à Kontich emploie des experts qui contribuent à mettre en œuvre notre philosophie Positive Care dans tous nos établissements et toutes nos équipes. Tu mettras ton expertise au service d'un secteur axé sur l'humanité, l'hospitalité et l'attention sincère. Des professionnels dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances, la qualité, le marketing, l'informatique et la direction permettent aux employés de se concentrer sur leur tâche principale : prendre soin des résidents et des clients. Tu travailles dans une organisation qui se développe, innove et investit dans les personnes. Nous sommes fiers d'avoir été reconnus comme Top Employer. /p h3Tes nouvelles tâches /h3 h3Vos responsabilités /h3 ul liConseiller et soutenir les responsables dans les questions liées aux RH (par ex. conduite d’entretiens, onboarding, gestion de l’absentéisme, développement des équipes, promotion d’une culture de travail positive au sein des sites, leadership, …) /li liServir de lien entre les experts RH des services centraux (paie, learning development, recrutement, case manager absentéisme, …) et les directions locales /li liParticiper aux réunions régionales et définir les priorités en coordination avec le/la Directeur·trice Régional·e Opérationnel·le et la HR Development Manager /li liSoutenir la mise en œuvre et l’application des directives RH et les traduire en actions concrètes sur le terrain. /li liCoacher et former les directions locales et chefs de service sur les processus et outils RH /li liServir de point de contact de second niveau pour les collaborateurs ayant des questions, problèmes ou demandes RH nécessitant un soutien supplémentaire /li liSuivre et analyser les indicateurs clés RH (KPI) et élaborer et suivre des plans d’action au sein des sites attribués /li liIdentifier les défis RH et soutenir les tâches RH locales en étroite collaboration avec le/la Directeur·trice Régional·e Opérationnel·le /li liSuivre activement les tendances et évolutions en matière de RH /li /ul h3Ce que nous demandons /h3 ul liUn master en RH, en gestion d’entreprise ou dans une discipline similaire, ou une expérience équivalente. /li liAu moins 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de conseil RH, de préférence en tant que HR Business Partner, dans un environnement multi‑sites et avec de l’expérience dans des projets de changement. /li liExpérience avec les thématiques RH « soft » et accompagnement des managers dans la mise en œuvre de la politique RH. /li liExcellentes compétences en communication et en analyse : vous savez traduire des enjeux RH complexes en actions concrètes. /li liConnaissance de la législation et réglementation RH pertinente. /li liEsprit positif et orienté solution avec une approche pratique et opérationnelle. /li liCapacité à vous adapter facilement à des environnements de travail variés. /li liFlexibilité et disponibilité pour des déplacements réguliers au sein de la région. /li /ul h3Comment nous prenons soin de vous /h3 ul liNous assurons un bon onboarding et un accompagnement adapté. /li liVous rejoignez une grande communauté qui vous soutient. /li liNous créons un espace pour l’initiative personnelle et le développement avec des opportunités d’évolution. /li liVous aurez l’opportunité, en tant que véritable HR Business Partner, de faire une réelle différence au sein de nos maisons de repos et de soins. /li /ul h3Ce que nous offrons en plus /h3 ul liUn contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée. /li liTravail varié depuis nos sites en Wallonie Est Bxl, combiné à 1 à 2 jours de télétravail par semaine. /li liSalaire mensuel brut adapté à votre expérience, expertise et responsabilités. /li liAvantages extralégaux : chèques‑repas, assurance hospitalisation et groupe, réductions pour le personnel, … /li liUn environnement d’apprentissage avec une offre de formation variée et inspirante. /li liUne voiture hybride ou électrique avec carte de carburant et/ou de recharge. /li /ul h3Travailler chez Korian, c'est mettre tout son cœur à l'ouvrage /h3 pNous accueillons toutes les candidatures et sommes convaincus que le talent, la personnalité et l'expérience de chacun peuvent apporter une valeur ajoutée à notre organisation. /p /p #J-18808-Ljbffr