Functieomschrijving
Als HR Generalist – Compensation, Benefits & Payroll ben je dé expert op het gebied van beloning, voordelen en loonadministratie. Je zorgt voor een correct, transparant en marktconform beloningsbeleid en een foutloze payroll. Daarnaast ben je sparringpartner voor management en je HR-collega en draag je bij aan een optimale employee experience. Dankzij jouw analytische inzichten en kennis van wet- en regelgeving draag je actief bij aan een toekomstgericht HR-beleid.
Taken en verantwoordelijkheden Payroll & Administratie
Verwerken van maandelijkse loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
Controleren van loonberekeningen en toepassing van wettelijke en interne regels
Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV-dagen)
Opvolgen van fiscale en sociale verplichtingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies)
Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonstroken en voordelen
Implementeren en optimaliseren van digitale payroll-oplossingen
Compensation & Benefits
Ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van het beloningsbeleid (salarisschalen, bonusen incentiveplannen, CAO90, etc.)
Bewaken van interne gelijkheid en externe marktconcurrentie
Uitvoeren van salaris- en arbeidsvoorwaardenbenchmarks
Adviseren van management op basis van data en trends
Coördineren van secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, verzekeringen, mobiliteit, maaltijdcheques, wellbeing-initiatieven)
Compliance & Rapportage
Waarborgen van compliance met arbeidsrecht, fiscale en sociale wetgeving
Opvolgen van wetswijzigingen en implementeren van noodzakelijke beleidsaanpassingen
Opstellen van rapportages over beloningskosten, budgetten en payroll KPI's
Monitoren van interne beloningsgelijkheid
Leiding nemen in C&B-gerelateerde projecten (herziening salarishuis, nieuwe bonusplannen, digitalisering van HR-processen)
Continu verbeteren van processen, tools en systemen
Vereisten
1. Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
2. 3 tot 5 jaar relevante ervaring in payroll en de wil om Compensation & Benefits volledig aan te leren of een HR-rol met sterke focus op beloning
3. Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data
4. Goede kennis van arbeidsrecht en fiscale regelgeving
5. Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
6. Communicatief vaardig en adviesgericht; je schakelt vlot met zowel management als medewerkers
7. Proactieve en oplossingsgerichte mindset
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Aanbod
8. Een uitdagende en verantwoordelijke rol met een duidelijke impact op het HR-beleid van de organisatie
9. Je vormt samen met je (soft) HR-collega de ideale tandem
10. Ruimte voor autonomie, initiatief en professionele ontwikkeling
11. Marktconform salaris met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen zoals groeps-, hospitalisatie- en ambulantekostenverzekering, maaltijdcheques, enz.
12. Opleidings- en groeimogelijkheden
13. Een professionele en collegiale werkomgeving
14. Bij 30u is 1 dag thuiswerk mogelijk