Infirmier Chef de Service - Pôle Quartiers Opératoires & Stérilisation (Ref 017-25) Les Hôpitaux Iris Sud (HIS) sont un établissement hospitalier du secteur public composé de 4 sites répartis dans le sud de Bruxelles : Joseph Bracops à Anderlecht, Molière Longchamp à Forest, Etterbeek‑Ixelles à Ixelles et Baron Lambert à Etterbeek. Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, HIS assure à l’ensemble de la population de Bruxelles et environs des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire tout en conservant une réelle dimension de proximité.
À propos du poste Vous intervenez en tant qu’Infirmier Chef de Service au sein de la Direction des Soins et du pôle Quartiers Opératoires & Stérilisation. Sous contrat à durée indéterminée à temps plein, vous superviserez les infirmiers chefs de nos 3 quartiers opératoires et du service de stérilisation, et organiserez les soins aux patients afin d’optimiser la qualité des soins dans les différentes unités.
En quoi consiste le job ?
Assurer la qualité des soins dans les unités.
Superviser et accompagner les infirmiers chefs dans l’organisation des plannings horaires, en garantissant le respect de la législation sociale, des règles internes et du budget.
Veiller à la continuité des soins par l’ajustement des effectifs et la mise en œuvre des adaptations nécessaires.
Contribuer à l’analyse et à la préparation des besoins budgétaires, assurer un rôle de garde pour garantir la continuité managériale.
Participer à la phase préparatoire d’élaboration des besoins budgétaires et analyser les données utiles (Payroll, grille d’activité, DMS, …).
Assurer la coordination et la qualité des soins de ses unités.
Accompagner les IC dans le suivi de la qualité des soins selon les normes en vigueur (identification d’indicateurs pertinents, construction de tableaux de bord, définition d’objectifs par unité).
Proposer des actions correctives relatives au fonctionnement de ses unités (économat, matériel stérile, médicaments, amortissements, linge …) et veiller à leur réalisation, en collaboration avec les IC.
Participer et/ou gérer des projets institutionnels en déclinaison de la carte stratégique de la direction des soins, assurer leur suivi et déploiement sur le terrain en collaboration avec les IC.
À la demande du Directeur et/ou de l’Adjoint, analyser, investiguer, rédiger un rapport.
Assurer la coordination transversale des unités dont vous avez la responsabilité.
Collaborer activement avec les fonctions d’expertise transversales (formation, intégration ICANES, PCI, …) pour assurer la déclinaison des objectifs dans votre pôle.
Développer une expertise et remplir le rôle de cadre de référence.
Contribuer à la collaboration interprofessionnelle au sein des unités.
Manager vos équipes : encadrer, motiver, évaluer, détecter les besoins en formation et accompagner les infirmiers chefs dans les tâches liées à la gestion d’équipe.
Effectuer le lien et communiquer les informations et décisions entre la direction des soins et les infirmiers chefs.
Participer au recrutement des infirmiers chefs et infirmiers ainsi qu’au parcours d’intégration des nouveaux engagés.
Contribuer et participer au développement de projets.
Représenter le département des soins.
Favoriser la collaboration et mobiliser les expertises nécessaires.
Participer avec la Direction des soins aux comités hospitaliers et à la représentation de l’institution auprès des partenaires externes.
Assurer également la gestion de premier niveau des plaintes, en soutien aux infirmiers chefs et en coordination avec les dispositifs appropriés.
Assurer la gestion administrative du personnel en pilotant le suivi des effectifs via les tableaux de bord, en accompagnant les IC dans leur utilisation et leur mise à jour.
Formation requise
Possession d’un Bachelier (ou Graduat) d’infirmier, visé et enregistré par la Commission Médicale du Brabant.
Possession d’un diplôme universitaire en rapport avec les soins de santé (ex : Sciences de la Santé publique, Management des institutions de santé et de soins). Les candidats ayant réussi la première année du Master peuvent également postuler.
Expérience et connaissances
Au moins cinq années d’expérience en management d’équipe et en gestion de projets au sein d’un environnement hospitalier.
Bonne connaissance de la législation hospitalière constitue un atout.
Première expérience ou sensibilité au Change Management.
Bonne connaissance du néerlandais.
Compétences essentielles
Gestion efficiente et responsable des ressources (humaines, financières et matérielles), en tenant compte des contraintes budgétaires, des priorités opérationnelles et des exigences de qualité propres au secteur hospitalier.
Optimisation des processus et recherche continue de solutions plus efficaces.
Qualités managériales reconnues, capacité à inspirer et motiver les équipes.
Capacité de prise de décisions et d’élaboration de solutions adaptées.
Orientation changement et gestion efficace des processus de changement.
Maîtrise des outils de négociation, sens de la diplomatie, notamment pour gérer les conflits.
Bonne maîtrise d’Excel et capacité rédactionnelle efficace.
Aisance relationnelle, excellentes capacités de communication.
Disponibilité, sens aigu de l’organisation, flexibilité géographique (présence sur les sites d’Etterbeek‑Ixelles, Molière Longchamp, Joseph Bracops et Baron Lambert).
Gestion du stress afin de rester serein et opérationnel dans toutes les situations, tout en rassurant et soutenant les équipes.
Notre offre
Contrat à durée indéterminée, temps plein (38 h/semaine).
Rémunération sur la base des barèmes IFIC (catégorie 19) avec reprise de l’ancienneté : minimum 5013,34 € et maximum 7697,44 €.
Avantages liés au bien‑être au travail : parcours d’intégration personnalisé, programme de formations tout au long de votre carrière, possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS, ambiance de travail conviviale et équilibre vie privée / profession, team‑buildings, services de bien‑être (massage pendant les heures de travail, …).
Opportunité de rejoindre un hôpital labellisé “Entreprise Écodynamique”.
Prime annuelle et prime d’attractivité.
Service social collectif (primes variées, réductions via Benefits at Work, séjours vacances à prix attractifs).
Tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, ascendants et descendants à charge).
Chèques repas d’une valeur de 7,30 €.
Intervention dans les frais de transport en commun (100 % STIB, 80 % SNCB, TEC, DE LIJN) et/ou indemnité vélo de 0,35 €/km.
Allocation de bilinguisme (sous réserve de remise du Selor Art. 10 ou 12).
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra‑légaux (+ congés de circonstances).
Pension complémentaire via assurance g‑roupe.
Abonnement téléphonique.
How to apply Postulez avant le 23 janvier 2026 en complétant notre formulaire de candidature en ligne. Pour plus d’informations, contactez Me Danielle Thur, directrice du département des soins, à dthur@his‑izz.be ou au 02 739 85 60.
Important note Please be advised that a valid work permit for Belgium is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient language skills may not be considered.
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