Code de sélection
CNG26002
Langue
Néerlandais
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1030 Schaerbeek
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
Dagelijks nemen verschillende overheidsdiensten in ons land beslissingen inzake asiel en migratie. Niet iedereen is het altijd eens met die beslissingen. In dat geval schieten onze juristen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) in actie.
Deze geschillen kunnen gaan over beslissingen omtrent verzoeken om internationale bescherming of over beslissingen omtrent de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
Als jurist krijg je dus behoorlijk wat op je bord, maar die verantwoordelijkheid kan jij aan. Jij bent klaar voor deze uitdaging.
Want als jij je tanden ergens in vastbijt, laat je pas los als je antwoorden hebt. Alles toets je af aan de wet. Zo zorg jij voor eenheid en continuïteit in onze rechtspraak.
Laten we de beschikbare functies even onder de loep nemen:
Jurist bij de kamers
Als jurist ben je de rechterhand van de magistraat. Je helpt hem of haar met de analyse van de dossiers.
Zo laat je beide partijen, zowel de betrokken vreemdelingen als het bestuur, toe om hun standpunt te verdedigen. Je analyseert de procedurestukken, zoekt de correcte rechtspraak op en maakt een ontwerparrest. Je beschikt dan ook over uitstekende redactionele vaardigheden die jou in staat stellen tot het zelfstandig redigeren van een kwalitatieve, consistente, juridische tekst, met name een ontwerparrest.
Onder leiding van de hoofdgriffier bied je maximale administratieve ondersteuning bij de voorbereiding van het dossier, bij de voorbereiding van de terechtzitting en bij de administratieve afhandeling van het arrest.
Je neemt ook zelf deel aan de terechtzittingen. Je maakt het proces-verbaal op en ondertekent mee de arresten.
Daarnaast neem je eventueel deel aan de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend bij uiterst dringende noodzakelijkheid.
Asiel en migratie is een thema dat leeft. Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het vlak van de recente wetgeving, de relevante rechtspraak en de rechtsleer. Hiertoe neem je de nodige initiatieven. De Raad biedt voldoende opportuniteiten om je bij te scholen.
Jurist bij de juridische dienst
Als jurist bij de juridische dienst kom je terecht in een klein, dynamisch en tweetalig team.
Jouw focus zal liggen op de ondersteuning. Je ondersteunt het management, de griffie, de magistraten en de juristen van de RvV door proactief of reactief juridische analyses te maken en adviezen te geven over de evoluties in de rechtspraak en regelgeving.
Als jurist op de juridische dienst heb je een veelzijdige job, met verschillende rollen.
Enerzijds zal je als analist rechtspraak en wetgeving opvolgen, analyseren en samenvatten. Asiel en migratie is een thema dat continu in beweging is. Je volgt de evoluties nauwgezet op door het lezen van vakliteratuur, het Belgisch Staatsblad, het Europees publicatieblad, de websites van de hogere rechtscolleges, externe databanken… en je communiceert helder en duidelijk over de nieuwigheden.
Daarnaast ben je ook adviseur. In die rol formuleer je correcte en gedocumenteerde juridische adviezen. Vaak gaat dit over specifieke thema's in antwoord op vragen van de hiërarchie of andere diensten.
Bovendien ben je ook nog een informatiegever en kennisbeheerder. Je wil jezelf graag blijven ontwikkelen en daarom krijg je de mogelijkheid om naar allerlei infosessies en vormingen te gaan over de evoluties binnen de materie. Zo blijf je ook op de hoogte en kan je steeds de meest relevante informatie gebruiken in je adviezen.
Als een ware communicator geef jij je opgedane kennis door en geef je vormingen aan een geïnteresseerd publiek van griffiemedewerkers, juristen en magistraten. Je hebt dan ook geen problemen met het spreken voor een publiek.
Tot slot kan je ook deelnemen aan de terechtzitting door je kandidaat te stellen voor de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend bij uiterst dringende noodzakelijkheid.
In beide functies staan de procedures van de vreemdelingenwetgeving (Wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen) centraal. Je hebt ook algemene kennis van het bestuursrecht en/of het (administratief) procesrecht.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 36 vacante plaatsen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (Gaucheretstraat 92/94, 1030 Brussel) - FOD Binnenlandse Zaken.
De Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) is een administratief rechtscollege dat ongeveer 260 personeelsleden telt en 62 magistraten die onderverdeeld zijn in 11 kamers. Elke magistraat wordt bijgestaan door één, twee of drie juristen.
De bevoegdheden van RvV zijn onderverdeeld in twee grote luiken:
* asiel en subsidiaire bescherming waar, in een procedure in volle rechtsmacht, de Raad bij wijze van arresten uitspraak doet over de beroepen die zijn ingediend tegen de beslissingen van de Commissaris-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen
* het vreemdelingencontentieux waar in een annulatieprocedure de Raad kennis neemt van de verzoeken tot schorsing en/of annulatie die zijn ingesteld tegen individuele beslissingen. Die zijn genomen met toepassing van de wetten betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
FOD Binnenlandse Zaken
Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.
Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.
Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je hebt een diploma van master in domein recht.
* Je beschikt over uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden.
* Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw diploma
* We screenen het cv voor houders van een buitenlands diploma en gelijkwaardigheidsattest
* Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden
* Je legt een schriftelijke proef af bij FOD BOSA in Brussel
* Je legt een interview af bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen in Brussel
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Contract en graad
Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week.
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof + 12 recuperatiedagen (in een voltijds werkregime, volgens niet-prikken systeem)
* Vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* aanbod aan sportactiviteiten (yoga, voetbal, badminton,...) tijdens de middagpauze
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Femke Broucke
P&O Correspondent
Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
Over de procedure
* Gizem Can
Selectiedeskundige
FOD Binnenlandse Zaken
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Dagelijks nemen verschillende overheidsdiensten in ons land beslissingen inzake asiel en migratie. Niet iedereen is het altijd eens met die beslissingen. In dat geval schieten onze juristen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) in actie.
Deze geschillen kunnen gaan over beslissingen omtrent verzoeken om internationale bescherming of over beslissingen omtrent de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
Als jurist krijg je dus behoorlijk wat op je bord, maar die verantwoordelijkheid kan jij aan. Jij bent klaar voor deze uitdaging.
Want als jij je tanden ergens in vastbijt, laat je pas los als je antwoorden hebt. Alles toets je af aan de wet. Zo zorg jij voor eenheid en continuïteit in onze rechtspraak.
Laten we de beschikbare functies even onder de loep nemen:
Jurist bij de kamers
Als jurist ben je de rechterhand van de magistraat. Je helpt hem of haar met de analyse van de dossiers.
Zo laat je beide partijen, zowel de betrokken vreemdelingen als het bestuur, toe om hun standpunt te verdedigen. Je analyseert de procedurestukken, zoekt de correcte rechtspraak op en maakt een ontwerparrest. Je beschikt dan ook over uitstekende redactionele vaardigheden die jou in staat stellen tot het zelfstandig redigeren van een kwalitatieve, consistente, juridische tekst, met name een ontwerparrest.
Onder leiding van de hoofdgriffier bied je maximale administratieve ondersteuning bij de voorbereiding van het dossier, bij de voorbereiding van de terechtzitting en bij de administratieve afhandeling van het arrest.
Je neemt ook zelf deel aan de terechtzittingen. Je maakt het proces-verbaal op en ondertekent mee de arresten.
Daarnaast neem je eventueel deel aan de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend bij uiterst dringende noodzakelijkheid.
Asiel en migratie is een thema dat leeft. Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het vlak van de recente wetgeving, de relevante rechtspraak en de rechtsleer. Hiertoe neem je de nodige initiatieven. De Raad biedt voldoende opportuniteiten om je bij te scholen.
Jurist bij de juridische dienst
Als jurist bij de juridische dienst kom je terecht in een klein, dynamisch en tweetalig team.
Jouw focus zal liggen op de ondersteuning. Je ondersteunt het management, de griffie, de magistraten en de juristen van de RvV door proactief of reactief juridische analyses te maken en adviezen te geven over de evoluties in de rechtspraak en regelgeving.
Als jurist op de juridische dienst heb je een veelzijdige job, met verschillende rollen.
Enerzijds zal je als analist rechtspraak en wetgeving opvolgen, analyseren en samenvatten. Asiel en migratie is een thema dat continu in beweging is. Je volgt de evoluties nauwgezet op door het lezen van vakliteratuur, het Belgisch Staatsblad, het Europees publicatieblad, de websites van de hogere rechtscolleges, externe databanken… en je communiceert helder en duidelijk over de nieuwigheden.
Daarnaast ben je ook adviseur. In die rol formuleer je correcte en gedocumenteerde juridische adviezen. Vaak gaat dit over specifieke thema's in antwoord op vragen van de hiërarchie of andere diensten.
Bovendien ben je ook nog een informatiegever en kennisbeheerder. Je wil jezelf graag blijven ontwikkelen en daarom krijg je de mogelijkheid om naar allerlei infosessies en vormingen te gaan over de evoluties binnen de materie. Zo blijf je ook op de hoogte en kan je steeds de meest relevante informatie gebruiken in je adviezen.
Als een ware communicator geef jij je opgedane kennis door en geef je vormingen aan een geïnteresseerd publiek van griffiemedewerkers, juristen en magistraten. Je hebt dan ook geen problemen met het spreken voor een publiek.
Tot slot kan je ook deelnemen aan de terechtzitting door je kandidaat te stellen voor de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend bij uiterst dringende noodzakelijkheid.
In beide functies staan de procedures van de vreemdelingenwetgeving (Wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen) centraal. Je hebt ook algemene kennis van het bestuursrecht en/of het (administratief) procesrecht.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 36 vacante plaatsen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (Gaucheretstraat 92/94, 1030 Brussel) - FOD Binnenlandse Zaken.
De Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) is een administratief rechtscollege dat ongeveer 260 personeelsleden telt en 62 magistraten die onderverdeeld zijn in 11 kamers. Elke magistraat wordt bijgestaan door één, twee of drie juristen.
De bevoegdheden van RvV zijn onderverdeeld in twee grote luiken:
* asiel en subsidiaire bescherming waar, in een procedure in volle rechtsmacht, de Raad bij wijze van arresten uitspraak doet over de beroepen die zijn ingediend tegen de beslissingen van de Commissaris-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen
* het vreemdelingencontentieux waar in een annulatieprocedure de Raad kennis neemt van de verzoeken tot schorsing en/of annulatie die zijn ingesteld tegen individuele beslissingen. Die zijn genomen met toepassing van de wetten betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
FOD Binnenlandse Zaken
Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.
Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.
Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).
Competenties
Gedragscompetenties
* Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
* Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
* Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
* Meningen delen en gepast communiceren
* Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
* Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
* Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
* Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'thematische experten' en is van het niveau A.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Technische competenties
* Schriftelijk communiceren: Informatie, ideeën en meningen schriftelijk correct overbrengen.
* Niveau geavanceerd: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
Opgelet Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
* Je beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal.
* Je hebt interesse voor internationale en nationale politiek en meer bepaald in het asiel- en migratieluik.
* Je hebt een goede kennis van de meest courante informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook,…).
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je hebt een diploma van master in domein recht.
* Je beschikt over uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden.
* Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
* Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.
* Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig.
* Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist: Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar ?
Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.
Vereiste ervaring
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Opgelet Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist: Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Contract en graad
Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week.
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk
* 26 dagen verlof + 12 recuperatiedagen (in een voltijds werkregime, volgens niet-prikken systeem)
* Vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* aanbod aan sportactiviteiten (yoga, voetbal, badminton,...) tijdens de middagpauze
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een laptop
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:
* Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
* de burgerlijke en politieke rechten genieten
* een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
* je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
* niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw diploma
* We screenen het cv voor houders van een buitenlands diploma en gelijkwaardigheidsattest
* Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden
* Je legt een schriftelijke proef af bij FOD BOSA in Brussel
* Je legt een interview af bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen in Brussel
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
* De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact"). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van diploma
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Screening van het cv voor houders van een buitenlands diploma en gelijkwaardigheidsattest
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. Het cv wordt gescreend om de diploma's behaald in het buitenland te controleren op gelijkwaardigheid. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 70min)
Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via situationele beoordelingstesten worden volgende competenties gemeten:
* Kritisch denken
* Oplossingsgericht zijn
Deze proef zal plaatsvinden tussen 16 en 20 maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 75 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Stap 4: Specifieke screening - Schriftelijke proef (+/- 90min)
Via een schriftelijke proef worden volgende competenties gemeten:
* Kritisch denken
* Schriftelijk communiceren
Indien Stap 3 (specifieke screening - PC-proef) niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden op 17 maart 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 (specifieke screening - PC-proef) wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden op 9 april 2026 (onder voorbehoud).
Opgelet: voor deze stap wordt maar één mogelijk testmoment voorzien.
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 60 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Stap 5: Specifieke screening - Interview (+/- 1uur)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Indien Stap 3 (specifieke screening - PC-proef) niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 6 april en 24 april 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 (specifieke screening - PC-proef) wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 27 april en 15 mei 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 5: Specifieke screening - interview.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Bijkomende screening
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Voorrangsregels voor personen met een handicap
Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 2 maart 2026.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Ben je laatstejaarsstudent?
Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Femke Broucke
P&O Correspondent
Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
Over de procedure
* Gizem Can
Selectiedeskundige
FOD Binnenlandse Zaken
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 02/03/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.