Lid van het managementteam – strategische sleutelfunctie in een organisatie in verandering
Lubbeek is een dynamische en groene gemeente waar we dicht bij onze burgers staan en waar samenwerking, vertrouwen en innovatie centraal staan. We zijn volop in verandering: we bouwen aan een moderne, mensgerichte organisatie die efficiënt werkt én waarin onze medewerkers zich goed voelen.
Om dat verder vorm te geven, zoeken we een afdelingshoofd interne organisatie – een verbindende leider en strategische denker die onze organisatiecultuur mee versterkt en organisatiebrede verbetertrajecten trekt. Als afdelingshoofd bouw je mee aan een wendbare, warme en toekomstgerichte organisatie.
Functie - jouw rol
Als afdelingshoofd interne organisatie ben je een sleutelfiguur binnen het managementteam. Je combineert leidinggevende verantwoordelijkheid met strategisch advies en projectleiding.
* Je stuurt de ondersteunende diensten aan — personeel, communicatie, noodplanning & preventie en archief — en zorgt ervoor dat beleid en visie worden omgezet in concrete acties en resultaten in de dagelijkse werking.
* Je werkt, samen met de algemeen directeur en collega‑managementteamleden, aan organisatiebrede veranderings‑ en verbetertrajecten, bijvoorbeeld in het kader van participatie, leidinggeven, organisatiecultuur, welzijn, digitalisering, dienstverlening…
* Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete initiatieven die bijdragen aan een wendbare en efficiënte interne werking.
* Je bent een coachend leidinggevende die samenwerking stimuleert, vertrouwen opbouwt en ruimte geeft aan talent.
* Je inspireert andere leidinggevenden. Je informeert, begeleidt en verbindt hen via het leidinggevend forum.
* Vanuit je rol in het managementteam ben je ook beleidsadviseur: je denkt mee over visie, structuur en organisatieontwikkeling.
Kortom: jij zorgt ervoor dat wat op papier staat, ook echt leeft in de praktijk.
We zoeken een leidinggevende die graag verbindt, inspireert én doorzet. Iemand die niet alleen richting geeft, maar ook meedoet, meedenkt en meebouwt.
* Je gelooft in participatief leiderschap en weet mensen in beweging te krijgen.
* Je bent zowel strategisch als operationeel sterk: je ziet het geheel, maar durft ook concrete actie te nemen.
* Je bent analytisch en communicatief, met een sterk gevoel voor organisatieontwikkeling en samenwerking.
* Je hebt een goed inzicht in veranderingsprocessen en begeleidt die op een gedragen manier.
* Je combineert adviesvaardigheid met een aanpakkersmentaliteit, iemand die dingen écht laat gebeuren.
In deze rol:
* Geef je richting aan de interne organisatie vanuit een duidelijke visie en waardenkader en zorg je mee voor de vertaalslag van het leidinggevend kompas.
* Draag je mee bij het versterken van onze organisatiecultuur.
* Trek je organisatiebrede projecten op vlak van HR, interne werking, communicatie, preventie en noodplanning, archief/digitalisering.
* Bouw je bruggen tussen diensten en management, tussen beleid en uitvoering.
* Draag je bij aan beleid, innovatie en samenwerking op alle niveaus.
Voorwaarden:
* Je behaalde een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs én je beschikt over 2 jaar relevante leidinggevende ervaring.
* Je behaalde een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; en kun ministens 10 jaar relevante leidinggevende ervaring aantonen en bevestigt het master denkniveau in de loop van de procedure met een capacitaire niveautest.
* Ervaring met leidinggeven, projectmanagement, organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement …
* Sterke affiniteit met personeelsbeleid, interne en externe communicatie, interne werking van een openbaar bestuur, …
* Kennis van managementtechnieken en inzicht in de werking van een lokaal bestuur zijn een troef.
* Je bent vertrouwd met moderne organisatieprincipes zoals coachend leidinggeven, zelfsturing en resultaatgericht werken.
* Een boeiende en maatschappelijk relevante managementfunctie met impact op de hele organisatie.
* Een strategische rol in een bestuur dat inzet op vernieuwing en samenwerking.
* Een motiverend loon volgens weddeschaal A4a–A4b (brutoloon tussen 4820,29 – 6953,01 EUR). Relevante anciënniteit zowel uit de overheid als privésector kan worden meegenomen.
* Aanvulling met extralegale voordelen zoals aanvullend pensioen, maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer van en naar het werk, fietsleasing, hospitalisatieverzekering, opleidingen …
* Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
* Een flexibel uurrooster waarbij telewerk met telewerkvergoeding tot de mogelijkheden behoort.
#J-18808-Ljbffr