Début : Janvier 2026| Fin prévue : A définir
Secteur : Ferroviaire
Missions
Architecture et standards techniques
* Définir l'architecture globale .NET/Angular d'un projet en conformité avec les standards de l'entreprise et leurs évolutions.
Management et accompagnement
* Participer au recrutement de nouveaux développeurs.
* Développer les compétences techniques des développeurs internes (coaching, mentoring).
* Gérer l'affectation des ressources sur les projets et applications.
* Assurer le suivi des performances et de la progression des développeurs.
* Déterminer les outils standards, frameworks, composants et librairies à utiliser (et leurs versions), les mettre à disposition et en assurer le support.
* Établir les standards de développement, directives techniques, meilleures pratiques et approche DevSecOps.
* Fournir un support technique aux développeurs et être le référent principal sur toutes les questions liées à .NET et Angular.
* Participer au troubleshooting et à la résolution d'incidents sur les applications ou projets .NET/Angular.
* Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues.
* Collaborer étroitement avec les experts d'autres domaines IT (infrastructure, réseau, sécurité).
Profil Expérimenté recherché
* Langues : Néerlandais (B2, compréhension), Anglais (B2, compréhension).
* Expérience .NET : développeur, technical lead et architecte – ≥ 10 ans chacun.
* Backend : .NET (C#), Entity Framework (Code First, Migrations), Web API, Console Jobs, MS SQL Server.
* Frontend : HTML5, CSS3, Bootstrap, JavaScript, TypeScript, Angular, Blazor WebAssembly.
* Infrastructure et sécurité : IIS, Web Farms, Load Balancing, IdP, Hybrid Identity, ADFS.
* Conception logicielle : principes OO, Design Patterns (IoC, DI, SOLID).
* Tests : très bonne maîtrise des tests unitaires.
* DevOps : NuGet, NPM, TFS, Git, TeamCity, Octopus, Azure DevOps, Jira.
* Réseau et sécurité IT : très bonnes connaissances pratiques.
* Gouvernance technique : définition de standards de développement, directives DevSecOps, bonnes pratiques.
* Management d'équipe : gestion, recrutement, coaching et développement des compétences (≥ 5 ans).
Soft Skills
* Connaissance du monde IT
* Communication claire, fiabilité, positivité.
* Gestion du stress et esprit d'initiative.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 4 000,00€ à 5 000,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel