Prato is on a mission
* Onze teams bouwen de modernste, efficiëntste en snelste loonmotor van de Belgische markt, Earnie.
* Wij werken er hard aan om onze flow van werk optimaal te organiseren via Scrum met een sprint van 2 weken. De Agile mindset in onze teams zorgt er bovendien voor dat we continu kunnen verbeteren.
* Check zeker ons Prato boek waarin we je laten proeven hoe het er bij ons aan toegaat.
Maar…
Wie ontbreekt er? Dat ben jij
Als Functioneel Analist werk je mee aan de verdere uitbouw van onze HR software, namelijk een applicatie voor de uitzendsector. Een boeiende en veelzijdige uitdaging waar jij een spilfiguur bent om vlot van de nood van een klant naar implementatie te gaan. We verwachten hierbij een pro-actieve en leergierige houding, waarbij je verantwoordelijkheid neemt over jouw taken.
De behoeften van de klant, de eindgebruiker maar ook de wijzigingen in sociale wetgeving vertaal je in detailanalyses en user stories, waarmee onze developers aan de slag kunnen. Ongetwijfeld ken je het spanningsveld dat mogelijk ontstaat tussen wat de klant wil en wat technisch mogelijk is. Echter jij waakt erover dat onze klanten zo goed mogelijk geserviced worden en gaat in overleg met alle partijen om tot een juiste uitwerking te komen. Je houdt de klant continu op de hoogte van de projectstatus, prioriteiten, roadmap en zo kan je ook bijsturen waar nodig.
Vervolgens sta je in voor het valideren en testen van de ontwikkelde functionaliteiten. Waarna je de uitrol faciliteert en je de rol van projectleider opneemt.
Naast het functionele kan je ook op technisch vlak je mannetje staan. Je technische affiniteit (queries, API's, ...) helpt je bijvoorbeeld om de interfaces tussen onze producten en andere partijen te analyseren, alsook conceptueel mee te denken. Kennis van Frans is wenselijk. Indien je ook nog kennis hebt van de uitzendsector, is dit een mooie extra, maar belangrijker is dat je de processen van onze (uitzend)klanten grondig wilt kennen en hierin geïnteresseerd bent
Geen lijstje van kwalificaties
Kan je het bovenstaande én heb je er zin in? Dan kijken we ernaar uit je te ontmoeten. Korte relevante ervaring is zeker welkom
Solliciteer vooral op jouw manier. Wat we wel belangrijk vinden, is goed te kunnen inschatten wie je bent en wat je kan.
Vertel ons bijvoorbeeld hoe jij dergelijke uitdagingen in het verleden hebt aangepakt en/of in de toekomst zou aanpakken. Schrijf hierover geen ellenlange epistels, maar hou het kort en bondig in 1 of 2 paragrafen. Als je beschikt over een up-to-date LinkedIn profiel, dan is een CV voor ons niet vereist. Stuur ons dan wel de link naar je LinkedIn profiel.
Alles mag, niets moet.
We kijken alvast uit naar je bericht. Je mag van ons snel antwoord verwachten als je solliciteert.
Wat krijg je in return voor jouw inzet?
Uiteraard een correct loon met tal van extra-legale voordelen (cafetariaplan, wagen met tankkaart, maaltijdcheques, gratis groeps- en hospitalisatieverzekering, glijdende werktijden, ...).
Prato werkt continu aan een innoverend HR-beleid, want wij zijn overtuigd dat mensen naast een correct loon ook waarde hechten aan een omgeving waar er vertrouwen en waardering is en er continu gewerkt wordt aan een fijne teamdynamiek, waar we samen kunnen groeien.
We werken Remote First. In functie van wat hij die dag wil doen, kiest een Pratorian heel bewust welke werkplek daar het meest voor geschikt is. Wel zijn er per team afspraken om op bepaalde dagen samen op kantoor te werken.
Geprikkeld? Join us