Bij Cyber3Lab, het expertisecentrum rond cybersecurity, digitale soevereiniteit en gedecentraliseerde infrastructuur van Howest, werken we aan de toekomst van het internet. We versterken publieke en private ecosystemen met onderzoek en implementatie van vertrouwenswaardige digitale technologie.
Web3 & Europa Binnen Web3 realiseren we internationale impact via onder andere:
EBSI (European Blockchain Services Infrastructure) – waar we node-operator en onderzoekspartner zijn voor verifieerbare digitale identiteit en diploma’s.
Het SecuWeb -project is een grensoverschrijdend Interreg-onderzoeksinitiatief dat zich richt op het ontwikkelen en implementeren van innovatieve technologieën voor veiliger datagebruik binnen bedrijven en organisaties in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk. Het project loopt van oktober 2024 tot september 2028 en wordt gecoördineerd door TUA West, met partners zoals Howest, UGent, UCLouvain, CITC, Sirris en Eurasanté.
Het CAFAMORE -project is een onderzoeksinitiatief dat zich richt op het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in de landbouwsector door middel van innovatieve technologieën en methodologieën. Het project heeft tot doel de efficiëntie en duurzaamheid van landbouwpraktijken te bevorderen door het ontwikkelen van geavanceerde data-analyse tools en het implementeren van slimme landbouwtechnieken.
Als Lead Onderzoeker Web3 ben jij het gezicht en de motor van onze onderzoeks- en innovatie-initiatieven in het domein van enterprise blockchain en gedecentraliseerde netwerken. Je ontwikkelt visie, leidt projecten, bouwt internationale netwerken uit, en werkt bruggen tussen onderzoek, industrie en beleid. Jouw taken:
* Aansturen van onderzoeksprojecten binnen Web3 (EBSI, DPP, ...)
* Web3 onderzoekswerk
* Ontwikkelen en valoriseren van onderzoeksresultaten naar tools, diensten of beleidsadviezen
* Opzetten van samenwerkingen met bedrijven, overheden en kennisinstellingen
* Actieve rol in het opzetten en geven van vorming (opleidingen, masterclasses, events)
* Mee aansturen van een dynamisch onderzoeksteam binnen Cyber3Lab
* Detecteren van nieuwe onderzoeksopportuniteiten en indienen van voorstellen (nationaal & Europees)
Vereist diploma en kennis:
Bachelor, master of PhD in Computerwetenschappen, Informatica of gelijkwaardig.
Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC ( ) toegevoegd te worden.
* Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
* Je bent openminded.
* Je bent een teamplayer.
* Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
* Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
* Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
* Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
* Je hebt een attitude van levenslang leren.
* Sterke expertise in blockchain/Web3 technologieën zoals smart contracts, verifieerbare credentials, ...
* Affiniteit met blockchain enterprise toepassingen, open standaarden en digitale infrastructuur
* Ervaring met projectcoördinatie en subsidieprojecten (Horizon, Interreg, VLAIO, ...)
* Communicatief sterk en netwerkgericht
* Passie voor innovatie, kennisdeling en maatschappelijke impact
Minstens twee jaar relevante werkervaring.
Aanstellingskenmerken
Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van 01/09/2025 tot en met 31/08/2026.
Verlenging is mogelijk.
Maximum 10 jaar relevante ervaring kan verrekend worden in de geldelijke anciënniteit.
Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.
Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.
* Een inspirerende job in een toonaangevend expertisecentrum binnen een hogeschool met sterke onderzoeksambities
* Een warm team, flexibele werkcultuur en ruimte voor initiatief
* Vergoeding volgens barema's binnen het hogeschoolonderwijs (afhankelijk van diploma en ervaring)
* Standplaats in Brugge, met hybride werkopties
* Mogelijkheden tot verdere academische ontwikkeling en internationale samenwerking
Een projectmedewerker/onderzoeker werkt in een multidisciplinair team aan één of meerdere innovatieve onderzoeksprojecten.
Je krijgt de tijd om je in te werken en sterk te verdiepen in nieuwe technologiën die gebruikt worden bij de digitale transformatie van bedrijven en organisaties.
Het bijwonen van gespecialiseerde seminaries in binnen- en buitenland, het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Intensief contact met het bedrijfsleven is verrijkend en zorgt voor een netwerk dat een meerwaarde biedt jouw verdere carrière van onderzoeker.
Met het onderzoek valoriseer je tenslotte de opgebouwde kennis.
Dit laat jou toe om als onderzoeker impact te creëren waar je fier op kan zijn.
Voor info omtrent de aanstellingskenmerken kun je terecht bij:
Luc Verhalle – directeur personeel en HR
Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via en dit ten laatste op 17/08/2025. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.
Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Baanbrekende Werkgever
Howest mag zich in 2025 opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen!
Dat label is echter geen eindpunt! We blijven inzetten op een mensgericht personeelsbeleid en op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Onze focus gaat daarbij naar het versterken van het fysieke, mentale en sociale welbevinden van onze medewerkers én studenten. Om deze ambities waar te maken, zijn de eerste stappen gezet, maar ons engagement blijft doorlopen:
* We blijven werk maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken.
* We stimuleren minder, slimmer en groener onderweg en voorzien o.a. deelwagens en blue bikes.
* Met Healthy Howest creëren we een zorgzame omgeving, zetten we in op een actieve levensstijl in de campus(omgeving) en faciliteren we het maken van bewuste gezonde keuzes.
* We geven onze medewerkers de ruimte om initiatief te nemen. Ook kiezen we voor een laagdrempelige en waarderende feedbackcultuur.
* We zetten in op motiverend leiderschap alsook individuele en collectieve loopbaanbegeleiding om iedereen alle kansen te bieden zich te ontplooien in hun loopbaan.
#J-18808-Ljbffr