PBen jij een ervaren HR-professional met een brede expertise in rewardbeleid? Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten in een strategische rol binnen een toonaangevende internationale organisatie, gevestigd in West-Vlaanderen? /ppGrijp de kans om mee vorm te geven aan een toekomstgerichte en impactvolle people agenda! /ppOnze opdrachtgever gelooft dat echte vooruitgang ontstaat wanneer talent, innovatie en samenwerking samenkomen. In een cultuur waar klantgerichtheid en impact centraal staan, krijg je de ruimte om initiatief te nemen, grenzen te verleggen en mee vorm te geven aan een duurzame en succesvolle toekomst. /pbr / pemIn deze strategische internationale rol geef je richting aan het wereldwijde beleid rond verloning, arbeidsvoorwaarden en reward governance. Samen met HR- en businessleaders bouw je aan een toekomstgericht reward framework dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Dankzij jouw expertise in compensation, governance en stakeholdermanagement draag je bij aan een transparant en competitief verloningsbeleid en ondersteun je het Remuneratiecomité. /em /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppVerantwoordelijkheden /pulliBepalen en uitrollen van de wereldwijde visie en strategie rond reward, compensation en benefits. /liliZorgen voor aantrekkelijke en marktconforme arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het aantrekken, engageren en behouden van talent. /liliBewaken van de competitiviteit en consistentie van het verloningsbeleid binnen een internationale organisatie. /liliAdviseren van HR- en businessleaders over rewardvraagstukken, governance en relevante wet- en regelgeving. /liliOpbouwen van sterke partnerships met stakeholders wereldwijd en vertalen van businessnoden naar effectieve rewardoplossingen. /liliAansturen, coachen en ontwikkelen van een internationaal team van rewardexperten. /liliOndersteunen van besluitvorming op directieniveau via analyses, aanbevelingen en rapportering aan de Chief HR Officer en het HR Leadership Team. /li /ulbr / ulliJe beschikt over een masterdiploma Rechten en combineert een sterke juridische expertise met een internationale blik en globale mindset. /liliJe hebt minstens 10 jaar ervaring binnen Compensation Benefits, Total Rewards en reward governance in een complexe, internationale omgeving. /liliJe hebt een grondige kennis van verloningsstrategieën, functiewaardering en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. /liliJe bent vertrouwd met het ontwerpen en beheren van variabele verloningsprogramma's, waaronder korte- en langetermijnincentives, aandelenplannen en sales incentiveprogramma's. /liliJe bent een inspirerende people manager die teams weet te coachen, ontwikkelen en motiveren om sterke resultaten neer te zetten. /liliJe combineert een positieve, ondernemende mindset met het vermogen om verandering succesvol te begeleiden in een dynamische context. /liliJe beschikt over sterke projectmanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden en bouwt vlot bruggen tussen HR, business en leiderschap. /liliJe weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete initiatieven en creëert draagvlak om impactvolle resultaten te realiseren. /liliJe hebt een goed inzicht in compliance, dataprivacy, cybersecurity en ethische governance binnen internationale HR-processen. /li /ulbr / ulliEen strategische sleutelrol waarin je rechtstreeks impact hebt op het wereldwijde reward- en peoplebeleid. /liliEen zitje aan de tafel van het HR Leadership Team, waar je mee richting geeft aan belangrijke beslissingen en initiatieven. /liliEen open, inclusieve en mensgerichte werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en ondernemerschap centraal staan. /liliDe kans om te werken in een internationale context met collega's en stakeholders over de hele wereld. /liliRuimte om jezelf verder te ontwikkelen via uitdagende projecten, continue leermogelijkheden en initiatieven met blijvende impact. /liliEen aantrekkelijk verloningspakket met competitieve arbeidsvoorwaarden, gekoppeld aan een contract van bepaalde duur. /li /ulbr / Wet en Regelgeving, Compliance, Business, Analyse, Projectmanagement, Ontwerpbeginselen, Verkoop, Framework, Bouw, Beslissingen nemen, Juridische richting, Arbeidsvoorwaarden, Vertaling, Cyber Security, Consulting, Coaching, Governance