Ph3Overview /h3pSociété: Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut. Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie. /ppTravailler au Sein Du Pôle 23, c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’avantages qui vont au-delà de la simple rémunération. /ppUn impact sociétal: intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire. /ppUne pérennité et des valeurs fortes: nos valeurs — l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide — fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés. /ppLa réinjection des bénéfices: contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires. /ppUn encadrement au-delà de la norme: le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges. /ph3Responsabilités /h3pResponsable du Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPP commun) – Donnez du sens à la prévention. /ppPour Pôles Senior, Enfance, Santé mentale et Assuétudes – Groupe Jolimont / HELORA. /pulliCoordonner le SIPP commun pour l’ensemble des secteurs : /liliMaisons de repos et de soins /liliCrèches /liliServices de santé mentale /liliCentre de postcure en assuétudes /li /ulpVous exercez votre fonction de manière indépendante, directement rattaché(e) à la Direction générale, en tant que référent, coordinateur et partenaire de confiance pour les directions, la ligne hiérarchique et les équipes. Le poste couvre une vingtaine de sites et des réalités de terrain très diverses, avec un impact concret sur le bien-être d’environ 900 collaborateurs. /ppRôles et responsabilités opérationnelles détaillés figurent dans la description de fonction. /ph3Profil /h3pbFormations obligatoires – un prérequis incontournable /b /pulliTitre de Conseiller·ère en prévention niveau 1 ou niveau 2 /liliFormation psycho-médico-sociale /li /ulpbVous disposez /b /pullidu recyclage annuel et de la formation permanente obligatoire /lilide la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs /li /ulpbEt vous /b /pulliaimez les rôles transversaux et les environnements multi-sites /liliappréciez autant la réalité du terrain que les cadres réglementaires /lilisavez dialoguer, structurer, convaincre et fédérer sans imposer /lilisouhaitez mettre votre expertise au service d’un secteur non-marchand porteur de sens /li /ulh3Offre /h3pbCe que nous vous offrons /b /pulliUn contrat à durée indéterminée 38h/semaine /liliUn poste à fort impact sociétal, au cœur des décisions /liliUn environnement bienveillant, engagé et en évolution constante /liliDes conditions attractives : /liulliAvantages santé au sein du réseau HELORA /liliAssurance hospitalisation /liliAccès à la plateforme Benefits at Work /liliRéelles possibilités de mobilité interne /liliAccès prioritaire aux crèches du groupe /li /ul /ulpEnvie de faire de la prévention autrement ? Si, pour vous, la prévention est avant tout une affaire d’humain, de dialogue et de sens, alors ce poste est fait pour vous. Rejoignez Jolimont et contribuez à créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus humains. /p /p #J-18808-Ljbffr