Détails de l'annonce
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/10/2025
Date limite : 11/11/2025
Profil
Profil
1. Vous avez de très bonnes aptitudes communicationnelles et un très bon sens relationnel;
2. Vous êtes pour améliorer les conditions de bien-être et de convivialité ;
3. Vous êtes disponible et actif pour la résolution de problème en usant de bienveillance et de rigueur ;
4. Vous faites preuve d’autonomie, de proactivité, d’organisation et de rigueur ;
5. Vous êtes et apprécié les tâches administratives
6. Vous avez une bonne maîtrise, à l’oral et à l’écrit, du français. Une compréhension de l’espagnol et de l’anglais est un plus.
Formation et expériences
7. Vous êtes titulaire d’un diplôme dans un domaine lié à la fonction ou d’une équivalence par expérience
8. Vous avez idéalement au moins 4 ans d’expérience dans une fonction similaire
9. Une expérience au sein d’une ONG est un plus
10. Une expérience ou formation en médiation, gestion des dynamiques collectives, gestion des conflits pourrait être un atout
11. Conseiller en prévention de base ou prêt.e à suivre la formation
Description
Active en Belgique et dans 8 pays d’Afrique et d’Amérique latine, Humundi (anciennement SOS Faim Belgique) soutient la transformation vers des systèmes alimentaires durables (SAD) et agit avec ses partenaires et alliés comme un levier pour accélérer la transition agroécologique et pour renforcer l’autonomie économique comme alimentaire du monde paysan.
Pour réaliser sa mission, Humundi souhaite engager un.e gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre son équipe motivée et engagée à cultiver un monde plus juste.
Sous la responsabilité du secrétariat général, le/la gestionnaire RH veillera à l’application de la stratégie des ressources humaines et soutiendra les valeurs de l’organisation en ligne avec les engagements sociétaux de Humundi.
La personne recrutée devra contribuer à une culture organisationnelle d’inclusion, d’autonomie, de confiance et de solidarité au sein des équipes et entre elles en favorisant l’émergence d’un environnement stimulant et en étant attentif au bien-être au travail.
La personne recrutée jouera un rôle important pour le personnel basé à Bruxelles et dans l’appui à la gestion des ressources humaines de nos bureaux en Afrique et en Amérique Latine.
En collaboration étroite avec le secrétariat général, les coordinations d’équipes et les services de support, vous principales responsabilités seront :
12. Elaborer des politiques de ressources humaines cohérentes avec les valeurs de l’organisation ;
13. La gestion administrative du personnel ;
14. L’organisation des recrutements ;
15. La gestion des carrières, profils de poste, formation et entretien de fonctionnement ;
16. L’organisation d’événements internes à destination du personnel ;
17. La mise en place des outils de suivi RH ;
18. Le recrutement et le suivi des stagiaires et volontaires ;
19. Suivi du bienêtre du personnel (enquête bi annuelle, plan d’action…) ;
20. Gestion des avantages extra-légaux ;
21. Appui aux bureaux pays sur les matières de GRH
22. Conseil en prévention
23. Participation à des GT internes
24. Appuis à tâches diverse au sein du département Ressources.