OrganisatieMeteen 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klanttoonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun enadviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigenmet hun personeelszaken.Eenhele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgtbij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan deorde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaandeuit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job doorervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervarenmedewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodatzij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. socialewetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hunexpertise blijvend overdragen naar de klant!Dezedienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt dooralle medewerkers.Onzeklant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom tewerken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken.Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierineen belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook alseen kernwaarde gezien.Eenmedewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan deevolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer vanbereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen.Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste vanjezelf te geven."Ondanksde grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in eenfamiliale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk opelkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekendeservice te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samenvoor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta'noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eenseen after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchenover de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in dekijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om desamenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan tewakkeren is er een tijdschrift en podcast.Benje bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?Wilje een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naarklantentevredenheid?> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaandegegevens.FunctieAls HR PayrollConsultant On-Site werk je dagelijks bij de klant en stel je jezelfop als partner van deklant.Je bentverantwoordelijk voor :- de correcteverwerking van deloonadministratie- optimalisatie vanprocessen- het geven vanalgemeen advies- werken metverschillendetikkingsystemenJe werkt autonoom encombineert meerdere klanten op maandbasis, afhankelijk van hunbehoeften en jouw planning.Daarnaast ben je hetaanspreekpunt voor de HR-medewerkers en alle werknemers van deonderneming.Je hebt ervaring metverschillende loonprogramma’s en verdiept je volledig in de toolsvan het bedrijf.ProfielJe bent in het bezitvan een diploma sociale wetgeving/arbeidsrecht en Payroll of hebtgelijkwaardige ervaring.Je hebt een toegepastekennis van sociaal recht en een degelijke kennis van payrolltools.Als ondernemendeduizendpoot stel je je klant- en oplossingsgericht op.Je bent vlot in deomgang en een taalvaardige communicator.Daarnaast stel je je opals teamspeler die tijd maakt voor uitwisseling en kennisdeling.Je bent flexibelinzetbaar in Vlaanderen en/ofBrussel.AanbodAls payroll consultantkom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goedop elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder decollega's en je kan steeds bij elkaar terecht bijvragen/opmerkingen...Werken in dit bedrijfbrengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payrollconsultant zorg je ervoor dat je jouw deadlineshaalt.Daartegenoverstaat:- een tewerkstellingoptie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract(bespreekbaar)- een voltijdsuurrooster van 40 uur perweek- glijdende werkuren :Je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min.30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om15u45- eens volledigingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uitwerken; dit is geenverplichting- max. 35 verlofdagendie in onderling overleg met de collega's naar keuze kan wordeningepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouwafwezigheid- één extra verlofdagbouw je op per 5 jaaranciënniteitFinancieel ziet hetloonspakket er als volgtuit:- een bespreekbaarbruto maandloon afhankelijk van relevanteervaring- een bonus van 10% na1 jaar anciënniteit- maaltijdcheques van€8 per gewerkte dag- ecocheques van €250per jaar-hospitalisatieverzekering enprivéongevallenverzekering-groepsverzekering- kosten van hetopenbaar vervoer die 100% wordenterugbetaald- een cafetariaplan(wagen, elektrische fiets, gsm,laptop...)Tot slot waardeert onzeklant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitrajectop maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord engeëvalueerd word.