A1a-A1b-A2a
Wat de job inhoudt
Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers bij stad, OCMW, lokale politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas? Ben je een ervaren preventieadviseur niveau 1 met een sterke visie en ambitie om een team te laten groeien? Dan ben jij misschien het nieuwe diensthoofd dat we zoeken voor onze GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk).
Jouw impact
Als diensthoofd – preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 draag je samen met jouw team en de hiërarchische lijn het preventie- en welzijnsbeleid van onze organisatie. Je zet doelgericht in op veiligheid, gezondheid, ergonomie, psychosociaal welzijn en alle andere welzijnsdomeinen binnen de Codex Welzijn op het Werk.
Je wordt het aanspreekpunt voor welzijnsbeleid binnen onze brede organisatie én een verbindende schakel tussen interne partners, leidinggevenden, medewerkers, de externe dienst PBW en de arbeidsinspectie.
Wat ga je doen?
1. je geeft inspirerend leiding aan de preventieadviseurs van de stad Sint-Niklaas.
2. je bouwt de werking van de GidPBW verder uit en zet strategische lijnen uit.
3. je bewaakt de wettelijke verplichtingen binnen alle welzijnsdomeinen.
4. je zorgt voor de kwaliteitsvolle uitvoering van o.a. risicoanalyses, actieplannen, rondgangen, analyses, jaarverslagen, EAO-verslagen, verplichte documenten en comité-werking.
5. je werkt nauw samen met de externe dienst PBW en fungeert als eerste aanspreekpunt.
6. je adviseert bestuur en leidinggevenden over het preventiebeleid en ondersteunt hen bij implementatie.
7. je bent het aanspreekpunt voor de arbeidsinspectie.
8. je stelt het globaal preventieplan en de jaaractieplannen op en volgt de uitvoering op.
9. je analyseert arbeidsongevallen en adviseert passende preventiemaatregelen.
Je komt terecht in een grote, diverse organisatie die volop inzet op welzijn, vernieuwing en samenwerking. Je krijgt de kans om écht impact te maken op de veiligheid en gezondheid van honderden medewerkers én de toekomstige ontwikkeling van de GidPBW mee vorm te geven.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
leiderschap - preventie expertise - analytisch vermogen - samenwerking - organisatietalent
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je beschikt over een masterdiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1 OF
Je beschikt over een bachelordiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1. Je slaagt bovendien voor een capaciteitstest. Deze proef onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau en wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
10. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
11. Je bent van onberispelijk gedrag.
12. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
13. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
14. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index maart 2025)
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.864,35 EUR
Brutoloon met 12 jaar anciënniteit: 5.049,31 EUR
Brutoloon met 24 jaar anciënniteit (maximum): 6.013,18 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
15. Vakantiegeld
16. Eindejaarstoelage
17. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
18. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
19. Hospitalisatieverzekering via Ethias
20. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
21. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
22. Mogelijkheid tot fietslease
23. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
24. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
25. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
26. 14 feestdagen
27. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
28. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
29. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
30. Uitgebreid opleidingsaanbod
31. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
32. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je werkplek is zowel in het stadhuis (Grote Markt 1) als techniekhuis (Industriepark-Noord 4) in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
33. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
34. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
35. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated