Als Talent Acquisition Partner ben jij hét aanspreekpunt voor alles rond instroom en onboarding:
1. Begeleiden van het volledige wervingsproces: van intake tot onboarding
2. Opstellen en verspreiden van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen
3. Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, sociale media en je eigen netwerk
4. Voeren van selectiegesprekken en adviseren van hiring managers in het keuzeproces
5. Onderhandelen over loonsvoorstellen en zorgen voor een vlotte opstart van nieuwe collega's
6. Opvolgen van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste maanden en evalueren samen met leidinggevenden
7. Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met externe partners (zoals wervingsbureaus, scholen en sectororganisaties)
8. Meedenken over employer branding en deelnemen aan jobbeurzen en andere rekruteringsgerichte events
9. Je hebt ervaring met ATS-systemen en je voelt je thuis op LinkedIn en andere recruitmentkanalen.
10. Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een rekruteringsrol met focus op het volledige selectieproces.
11. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
12. Je bent proactief, hands-on en sterk in het opvolgen van processen.
13. Je werkt graag zelfstandig én in team.
* Werken in een duurzaam en toekomstgericht bedrijf dat volop inzet op innovatie en groei.
* Onderdeel worden van een hecht team met korte communicatielijnen en een informele werksfeer.
* Een uitdagende en impactvolle functie.
* 12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen, zodat werk en privé mooi in balans blijven.
* Toegang tot een Flex Income Plan, waarmee je jouw koopkracht verhoogt.
* On-the-job coaching voor een vliegende start en voortdurende ondersteuning om te groeien in jouw rol.