Le CPAS d’Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc.
Make sure to apply with all the requested information, as laid out in the job overview below.
Il vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun.
LE SERVICE
La cellule Formations est garante du développement de carrière et a pour objectif de soutenir la formation des agents du CPAS.
VOTRE MISSION
Vous contribuez à la politique de formation, en définissant objectifs, principes et conditions de réussite, en assurant la cohérence avec les politiques RH et en maintenant les procédures internes à jour.
Vous construisez et pilotez le plan de formation, en analysant les besoins, en respectant le budget, en priorisant les actions et en garantissant sa mise en œuvre, sa communication et son évaluation.
Vous développez et suivez les plans individuels de développement des compétences (PIDC), en exploitant les entretiens du cycle de développement, en établissant des plans adaptés et en veillant à l’exécution des formations prévues.
Vous organisez les formations, en gérant les demandes, la prospection, la logistique, l’administration complète et l’évaluation des actions, avec reporting régulier et tableaux de bord.
Vous jouez un rôle de conseiller, en soutenant le développement des agents, en guidant managers et direction sur les choix de formations et en proposant des améliorations continues.
VOTRE PROFIL
Vous disposez d’un diplôme de Bachelier en RH, en Psychologie du travail ou équivalent.
Vous avez une expérience probante en ressources humaines ou en gestion de projets et faites preuve d’organisation.
Vous faites preuve d’éthique et êtes capable de coopérer avec divers profils.
La connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout.
Vous parlez français et/ou néerlandais (brevet Travailler Pour (Selor) ou disposé à l’obtenir).
OFFRE ET AVANTAGES
Contrat de remplacement à temps plein.
Possibilité de formation continue (interne et externe).
Prise en charge des frais de déplacement.
Régime congé attrayant.
Chèques-repas.
Horaire flexible.
Assurance hospitalisation collective.
Service social collectif (indemnités, primes lors d’événements).
Reconnaissance de l’expérience professionnelle.
Possibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité.
Échelle barémique B (min. 35.555 € brut/an sans expérience / 48.980 € brut/an 5 ans d'expérience).
Informations complémentaires
Type de contrat : Contrat de remplacement (CDR) à Temps plein.
Date de fin de candidature : 24/04/2026.
Coordonnée(s) de contact : -Anderlecht.brussels.
Aménagement raisonnable/Diversité. xphnsxz
Si vous avez des besoins spécifiques ou des exigences particulières en raison d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions analyser ensemble les possibilités d'aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter votre participation au processus de recrutement.
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