Contexte de l'entreprise:
Le but principal de la mission est daccompagner l'organisation dans la transition et la promotion de sa nouvelle marque et de développer significativement laudience de ses médias digitaux et sa visibilité événementielle.
Interim Management assignment:
Le manager de transition interviendra sur quatre axes stratégiques majeurs :
1. Stratégie de marque : Élaboration et supervision du plan de transition de la marque et définition des messages clés pour son ancrage dans le paysage médiatique.
2. Développement digital : Audit des performances digitales, formalisation dune stratégie de contenus éditoriale, mise en œuvre de stratégies dacquisition et de fidélisation daudience (SEO/SEA, email marketing).
3. Visibilité événementielle : Élaboration dune stratégie de partenariats, identification dévénements majeurs et définition des activations de marque (sponsoring, stand).
4. Intégration CRM (HubSpot) : Mise en place, configuration et paramétrage du CRM HubSpot (modules Marketing, Sales, Service), migration des données, création de workflows dautomatisation, et formation des équipes internes.
Profil du Manager de Transition :
Nous recherchons un expert capable de démontrer une excellente expérience dans les domaines suivants :
5. Développement marketing
6. Expérience dans le secteur des médias
7. Organisation dévénements
8. Intégration et déploiement du CRM HubSpot
Informations complémentaires:
9. Début de la mission : 01.01.
10. Durée : 12 mois
11. Volume de la mission : 3 jours par semaine
12. Lieu de travail : Liège