Job Description
Hospitality Talents, agence de recrutement spécialisée dans les profils hôtellerie-restauration est à la recherche d’un(e) HR Manager, pour son client à Bruxelles, un hôtel haut de gamme.
Sous la supervision de la direction générale, vous définissez et pilotez la politique RH en lien étroit avec les managers opérationnels. Une feuille de route progressive vous permettra de faire évoluer la fonction vers un rôle stratégique.
Soft HR – 80 %
* Déploiement et structuration des processus RH humains : onboarding, plans de formation, évolutions internes, culture du feedback.
* Élaboration et mise en œuvre d’un plan de performance pour l’encadrement intermédiaire.
* Renforcement de la cohésion d’équipe et de l’ambiance de travail via un calendrier d’activités RH (bien-être, team building…).
Hard HR – 20 % (davantage au démarrage)
* Gestion des recrutements, contrats, dossiers du personnel et temps de travail.
* Suivi administratif RH, dialogue social, application des CCT et de la législation sociale belge (CP 302).
* Participation active aux réunions de gestion et accompagnement RH des chefs de service (congés, absences, récupérations, etc.).
Le poste est conçu pour évoluer à moyen terme vers un rôle de Directeur RH, incluant la gestion de la masse salariale, la productivité, l’optimisation des coûts et l’alignement stratégique des RH.
Requirements
* Expérience significative dans une fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement hôtelier, services ou hospitalité.
* Compétences humaines fortes : leadership, communication, coaching et esprit d’équipe.
* Excellente maîtrise du néerlandais et du français (l’anglais est un plus).
* Bonne connaissance du droit social belge et des enjeux RH terrain.
Benefits
* Contrat CDI à temps plein
* Avantages : voiture de société + carte carburant, frais nets, laptop, assurance hospitalisation
* Environnement de travail stimulant avec une culture forte et bienveillante
* Réelles perspectives d’évolution vers un rôle de HR Director
Requirements
Expérience significative dans une fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement hôtelier, services ou hospitalité. Compétences humaines fortes : leadership, communication, coaching et esprit d’équipe. Excellente maîtrise du néerlandais et du français (l’anglais est un plus). Bonne connaissance du droit social belge et des enjeux RH terrain.