Chef de service des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) RLS de Champlain et soutien clinique en soins infirmiers, Saint-Hubert
CISSS de la Montérégie-Centre
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre recherche des candidates et candidats pour le poste de chef de service des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) RLS Champlain. Notre établissement compte plus de 13 000 employés et plus de 800 médecins, avec un budget d'environ 1,6 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en croissance, tournée vers l’avenir, reconnue pour ses activités d’enseignement (affiliation avec l’Université de Sherbrooke et l’Université de Montréal) et ses deux centres de recherche. Il offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste œuvrera dans un contexte de changement majeur suite à la fusion et à l’intégration de plusieurs établissements, avec des missions et professions variées. Il devra également gérer un cadre légal complexe, tout en respectant des obligations de performance et de transparence. La conjoncture actuelle exige des candidats ayant un sens élevé des responsabilités, du courage en gestion, ainsi que des compétences en gestion du changement et en développement de nouveaux secteurs de pratique dans la santé adulte, mentale et en première ligne. Une expertise en amélioration continue de la qualité, performance, efficience, efficacité et gestion budgétaire est essentielle. L’expérience patient et la responsabilité populationnelle seront au cœur de la mission pour améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Le titulaire contribuera à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et son influence sur l’offre de services. En tant que gestionnaire au sein de la Direction des soins infirmiers, il jouera un rôle clé dans la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers – Qualité et évolution de la pratique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en accord avec les orientations ministérielles, de l’établissement et les résultats attendus.
Le responsable devra :
1. Identifier les besoins de la clientèle, définir les priorités et objectifs en cohérence avec la direction.
2. Planifier, coordonner, contrôler et évaluer les activités liées à ses secteurs d’activité.
3. Gérer l’accès aux soins, optimiser les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
4. Analyser les besoins en partenariats internes et externes et mesurer leurs impacts.
5. Suivre les programmes liés à la qualité, au développement des pratiques intradisciplinaires et à la collaboration interprofessionnelle, notamment dans le cadre de la loi 6.
6. Collaborer avec les acteurs clinico-administratifs et gestionnaires partenaires.
7. Participer au développement et à la mobilisation des ressources humaines pour relever les défis organisationnels.
8. Développer des liens avec l’Université de Sherbrooke pour favoriser la recherche clinique et l’enseignement.
9. Adopter une gestion axée sur la performance, définir des indicateurs et mettre en place des mécanismes de contrôle.
10. Garantir une accessibilité exemplaire à des soins de qualité et développer de nouveaux projets liés à la transformation des pratiques.
Exigences :
* Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent.
* Maîtrise en sciences infirmières ou domaine pertinent (atout).
* Expérience professionnelle de 5 ans dans le réseau de la santé, dont 3 ans en première ligne.
* Expérience de 2 ans en gestion ou coordination d’équipe (atout).
* Expérience en projets de réorganisation ou de changement (atout).
* Bonne connaissance du secteur de la santé, de son cadre légal.
* Membre en règle de l’OIIQ.
* Être infirmière praticienne spécialisée (atout).
Profil recherché :
* Leadership transformationnel.
* Gestion axée sur les résultats.
* Capacité à gérer la complexité, la rigueur, l’analyse et la synthèse.
* Habileté à gérer le changement, planification, organisation.
* Compétences en collaboration, relations interpersonnelles et communication efficace.
Concours réservé :
1. Pour l’ensemble du personnel du réseau.
2. Ouvert au grand public.
Rémunération : Selon le Règlement en vigueur – Classe 39 (88 880 $ - 115 544 $).
Port d’attache : RLS de Champlain.
Entrée en fonction : À déterminer.
Candidature : Envoyez une lettre d’intention et votre CV avant le 26 juillet 2024, 17h, via notre site : www.nousrecrutons.ca. Seules les personnes retenues seront contactées. L’établissement valorise la diversité et invite toutes les personnes qualifiées à postuler, en précisant leurs besoins si nécessaire.
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