Directeur Ressources Humaines
La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges.
C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour.
À la MC, chaque jour compte.
Pour les gens, pour la société et pour vous.
Les défis à relever
Les défis à relever
Vous êtes garant de la déclinaison et de la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de MC. Vous agissez comme un partenaire stratégique et opérationnel des autres départements, en leur fournissant un soutien RH intégré, proactif et orienté service.
Vous veillez à ce que les politiques RH, la communication interne et les méthodes de travail soutiennent efficacement les objectifs de performance, de culture et de bien-être de l’ensemble des collaborateurs.
Votre rôle au sein de l’organisation
Vous rapportez au Directeur Gestion, membre du comité de direction MC.
Vous siégez au comité de département Gestion, aux côtés des directions Finance et Applications & Processus.
Vous encadrez :
• L’équipe RH du groupe de l’alliance des mutualités chrétiennes dédiée à MC
• L’équipe support administratif et politique employeur
• La communication interne et la culture
Vous encadrez hiérarchiquement vos collaborateurs directs et fonctionnellement les collaborateurs RH du Groupe.
Dimension stratégique
1. Vous êtes garant de la mise en œuvre de la stratégie RH de MC.
2. Vous contribuez à la définition et à la concrétisation de cette stratégie en concertation avec les autres directions.
3. Vous participez à la table de management RH nationale et co-construisez les politiques RH avec les directions RH du Groupe et de CM.
4. Vous anticipez et accompagnez les grands enjeux RH : développement des compétences managériales, fidélisation, bien-être, gestion de l’absentéisme, digitalisation, rationalisation.
5. Vous animez une concertation sociale constructive et veillez à un dialogue social vivant.
Dimension opérationnelle
6. Vous organisez et pilotez les activités RH avec vos managers.
7. Vous définissez les priorités, l’organisation du travail et les objectifs.
Dimension de représentation
8. Vous représentez MC dans diverses instances internes et externes.
9. Vous préparez et suivez les concertations paritaires.
10. Vous incarnez une communication transparente et constructive avec les représentants du personnel.
Le candidat idéal
11. Vous avez une vision stratégique et une capacité d’analyse affirmée.
12. Vous êtes un leader inspirant, doté d’empathie, d’assertivité et de bienveillance.
13. Vous maîtrisez la négociation, l’écoute active et savez fédérer autour d’un projet commun.
14. Vous êtes à l’aise dans la communication et l’accompagnement du changement.
15. Vous avez une formation en gestion des ressources humaines ou une expérience équivalente.
16. Vous avez une expérience confirmée dans un poste à responsabilités.
17. Vous parlez français (langue maternelle) et avez une bonne connaissance du néerlandais.
18. Vous adhérez aux valeurs de l’organisation
Notre proposition
19. Vous exercez votre fonction principalement à Namur (Créagora) et à Bruxelles (siège national).
20. Vous bénéficiez d’une rémunération attractive avec de nombreux avantages extra-légaux.
21. Nous vous offrons la possibilité d'équilibrer votre vie privée - vie professionnelle avec des possibilités de travail à domicile, des jours de congés extra-légaux et un travail flexible en horaires flottants.
22. Vous pouvez saisir de nombreuses opportunités : large offre de formations et possibilités d’évolution.
Envie de relever ce défi ?
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Nous croyons en la richesse de la diversité et encourageons toutes les candidatures. Nous nous réjouissons de recevoir la vôtre
Postulez avant le 29 août 2025 en ligne via le lien ci-dessous.