La société L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un-e concierge (temps plein niv D) pour un bâtiment communal et en parallèle pour la constitution d’un pool de réserves (M/F/X). En recrutement : CDI En promotion : promotion à l’essai en vue d’une promotion à titre définitif dans le grade Par réaffectation : niv D Fonction Mission En tant que concierge (m/f/x), je veille à la gestion et à l’entretien du bâtiment mis sous ma responsabilité. Je participe à donner une bonne image de la commune par un accueil de qualité aux usagers et aux visiteurs. Je maintiens le logement mis à disposition dans un bon état. Activités Assurer la surveillance et l’entretien du bâtiment sous ma responsabilité Gérer l’équipe d’entretien Assurer le relais en cas d’absence de l’agent de propreté (m/f/x) Gérer la réception, la mise en place, la distribution et la vaisselle des repas (dans les écoles) Effectuer des rondes quotidiennes dans le bâtiment : ouvrir et fermer toutes les installations électriques, des robinets d’eau, des portes et de l’éclairage Faire l’état des lieux des locaux, des installations et des dispositifs de sécurisation Nettoyer le bâtiment et entretenir l’extérieur Détecter les dysfonctionnements et les signaler Suivre l’exécution des travaux et signaler les manquements constatés selon les procédures en vigueur Prendre toutes mesures adéquates en fonction des instructions reçues lors des pannes ou des incidents (installations de chauffage, ascenseurs, pompes, etc.) Vérifier le fonctionnement des dispositifs de sécurisation des bâtiments (ex : fenêtres, portes, portails, parking, etc.) S’assurer que les sorties de secours sont en état et que rien ne les obstrue Prendre les mesures d’urgence en cas d’incident (inondation, bris de vitre, etc.) Gérer les centrales d’alarme intrusion et incendie pour tout le bâtiment Trier et évacuer les déchets Déblayer et saler le trottoir, la voie d'accès au(x) bâtiment(s) et les cours de récréation Gérer et commander les stocks des marchandises, des matériels et des produits Collaborer avec les directions, membres du personnel et organismes extérieurs Accueillir les usagers et les visiteurs Orienter le public vers les professionnels concernés Recevoir la correspondance, les colis et les paquets livrés, en accuser la bonne réception et les remettre aux destinataires Rappeler le règlement d’ordre intérieur au public et si nécessaire interpeller les usagers dans ce cadre Gérer les stocks des marchandises, des matériels et des produits Vérifier les réserves et prévenir le responsable (m/f/x) de la nécessité d’un réapprovisionnement Tenir un carnet des commandes et des livraisons Ranger les livraisons de marchandises, de matériels et de produits Collaborer avec les directions, membres du personnel et organismes extérieurs Assurer le bon fonctionnement de l’équipe sur le terrain Assurer le relais en cas d’absence de l’agent de propreté (m/f/x) Tenir un carnet d’adresse des personnes de contacts Participer aux réunions Profil En recrutement : CDI Être porteur d'un CESI En promotion : promotion à l’essai en vue d’une promotion à titre définitif dans le grade D Être un membre du personnel nommé définitivement comptant une ancienneté de niveau d’au moins 3 ans dans le niveau E. Par réaffectation : niv D Être nommé en qualité de D Formation Avoir suivi (ou être disposé à suivre) une formation en matière de prévention et de protection Expérience Une expérience probante de minimum 2 ans est demandée Compétences techniques Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement d’une administration communale Connaissance de base en termes de gestion d’équipe Capacité de communication Capacité d’organisation et d’adaptation Être capable de gérer des situations conflictuelles Connaissance de base de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) Flexible – Assertif Disponibilité en soirée et le week-end. Langue Parfaite maîtrise du français Offre Emploi à temps plein et à durée indéterminée (36 h/semaine) – niveau D. Engagement souhaité le plus rapidement possible Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans pour les agents de niveau A et 6 ans pour les autres) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest. Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – chèques repas - système de congé flexible Possibilité de suivre des formations La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle. En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B. Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.