Professionele Talentontwikkeling
Het verschil maken op de arbeidsmarkt. Als Talent Acquisition Specialist ben je een sleutelfiguur in het proces van rekrutering en selectie van hoogwaardige kandidaten.
Sociale media specialist
In deze rol houdt je je bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van rekruteringscommunicatie- en plannen via sociale media. Hierdoor zorg je voor een positieve candidate experience en creëer je een netwerk van potentiële kandidaten op korte en langere termijn.
Beslissingsbevoegdheid
Jij bent verantwoordelijk voor het analyseren van de rekruteringsbehoeften, het adviseren van de interne klant en het ontwikkelen van strategische plannen om deze behoeften te vervullen. Je volgt het rekruterings- en selectieproces op van a tot z en hebt contact met potentiële kandidaten.
Zelfstandig werken
Jouw takenpakket omvat sourcing, rekrutering, selectie en interviewrondes. Jij moet zelfstandig kunnen werken en prioriteiten stellen om de taken op tijd af te ronden.
Eisen aan de kandidaat
We zoeken een talentvolle en communicatief vaardige professional die ervaring heeft met rekrutering en selectie of een sterke interesse hierin heeft. De kandidaat moet in staat zijn om effectief te communiceren met potentiële kandidaten en hen overtuigen om voor ons te komen werken.
Verdere opleiding
Wij bieden onze medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en hun competenties te verbeteren. Als Talent Acquisition Specialist heb je de mogelijkheid om cursussen en trainingen te volgen om je kennis en vaardigheden te verbeteren.
Algemene eisen
De kandidaat moet beschikken over een bachelor- of masterdiploma en vlot kunnen communiceren in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt. Wij verwachten dat de kandidaat kan werken met MS Office en vlot kan multitasken.
Vooruitzichten
Als Talent Acquisition Specialist bij ons team word je geselecteerd als gevolg van je unieke combinatie van vaardigheden en persoonlijke eigenschappen. We bieden onze medewerkers een uitdagende en interessante werkomgeving waarbij jij kunt groeien en jezelf ontwikkelen.
Taken
1. Binnen UZ Brussel bedrijfskansen helpen identificeren en triggeren.
2. Potentiële kandidaten identificeren en selecteren.
3. Afgesproken operationeel beleid toepassen.
Praktische informatie
Je gaat volledig in dienst bij UZ Brussel. De contractduur is onbepaald en je krijgt 27 vakantiedagen. Naast salaris ontvang je extralegale voordelen zoals een aanvullend pensioenfonds, hospitalisatieverzekering, tegemoetkoming in ambulante zorgen in het ziekenhuis en garantie voor inkomen.