JOB DESCRIPTION – RESPONSABLE RH & ORGANISATION
Fonction clé au sein d'une PME en croissance dans le secteur événementiel, le/la Responsable RH & Organisation assure à la fois la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines et contribue progressivement à la structuration des processus, outils et pratiques RH de l'entreprise.Dans un environnement dynamique, humain et en constante évolution, le/la Responsable RH & Organisation joue un rôle transversal essentiel auprès des équipes, des responsables de départements et de la direction.
Être en collaboration avec notre secrétariat social et être en charge de la préparation de la paie (vérification des horaires, traitement des anomalies et préparation des éléments de paie)Coordonner et superviser les plannings opérationnels en collaboration avec les responsables de départementsGérer les démarches administratives liées à l'arrivée et au départ d'un travailleur (contrats, documents sociaux, Dimona, intégartion, documents de sortie, etc.)Être le point de contact RH pour les responsables de secteurs et les coordinateursInformer et conseiller les membres du personnel en matière de législation sociale et de règlement de travailParticiper activement au recrutement des profils ouvriers et employés, tant pour les travailleurs fixes que pour les extras, flexi-jobs, indépendants, agences intérimaires et partenaires de recrutementContribuer à l'élaboration et au suivi des plans de formation et de développement des compétencesDévelopper, améliorer ou structurer progressivement les outils et processus RH permettant une gestion plus fluide et cohérente des équipes (descriptions de fonction, évaluations, suivi des compétences, onboarding, etc.)Au-delà de la gestion quotidienne, contribuer progressivement à faire évoluer les pratiques RH, l'organisation et l'accompagnement des équipes dans une logique de croissance et de structuration de l'entrepriseVous êtes titulaire d'un Master ou d'un Bachelier (gestion des ressources humaines, psychologie sociale et des organisations, gestion du personnel, etc.)Vous disposez d'une expérience pertinente au sein d'un département RH, notamment en gestion administrative du personnel et en préparation de la paieVous avez de bonnes connaissances en législation socialeVous avez envie de participer activement à l'évolution et à la structuration des pratiques RH au sein d'une PME en croissanceVous êtes à l'aise dans un environnement de travail multilingue et savez créer du lien avec des équipes et interlocuteurs variés