Inleidend tekstje
Mintus zoekt een zorgcoördinator (maatschappelijker werker) voor de dienst thuiszorg en dit voor een 4/5de tewerkstelling van onbepaalde duur.
Wil jij het verschil maken in het leven van mensen? Geloof jij in zorg op maat, waarbij cliënten zoveel mogelijk zelf de regie behouden? Dan is deze functie iets voor jou!
Wat is jouw rol?
Als Zorgcoördinator – Maatschappelijk Werker ben jij een sleutelfiguur in het organiseren van kwaliteitsvolle en geïntegreerde thuiszorg. Je begeleidt cliënten zodat zij zo lang mogelijk comfortabel en zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Daarbij werk je vraaggericht, met oog voor hun krachten, noden en sociaal netwerk.
1. Je begeleidt cliënten van A tot Z in hun hulpverleningstraject en werkt daarbij outreachend.
2. Je onderzoekt sociale en financiële situaties en biedt psychosociale, emotionele en administratieve ondersteuning.
3. Je stimuleert zelfzorg en zelfregie en betrekt actief het netwerk van de cliënt.
4. Je stemt zorg af met interne teams en externe partners en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.
5. Je signaleert noden en tendensen uit het werkveld en denkt constructief mee over verbeteringen in beleid en werking.
6. Je zet in op preventie via infosessies, nazorg en het versterken van rechten van cliënten.
7. Je registreert correct, rapporteert helder en werkt mee aan een sterke, lerende dienst
Jouw tewerkstellingsplaats: hoofdzetel Mintus
Wat is jouw rol?
Als Zorgcoördinator – Maatschappelijk Werker ben jij een sleutelfiguur in het organiseren van kwaliteitsvolle en geïntegreerde thuiszorg. Je begeleidt cliënten zodat zij zo lang mogelijk comfortabel en zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Daarbij werk je vraaggericht, met oog voor hun krachten, noden en sociaal netwerk.
8. Je begeleidt cliënten van A tot Z in hun hulpverleningstraject en werkt daarbij outreachend.
9. Je onderzoekt sociale en financiële situaties en biedt psychosociale, emotionele en administratieve ondersteuning.
10. Je stimuleert zelfzorg en zelfregie en betrekt actief het netwerk van de cliënt.
11. Je stemt zorg af met interne teams en externe partners en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.
12. Je signaleert noden en tendensen uit het werkveld en denkt constructief mee over verbeteringen in beleid en werking.
13. Je zet in op preventie via infosessies, nazorg en het versterken van rechten van cliënten.
14. Je registreert correct, rapporteert helder en werkt mee aan een sterke, lerende dienst
Jouw tewerkstellingsplaats: hoofdzetel Mintus
Wat verwachten we van jou?
15. Je werkt klantgericht, integer en empathisch.
16. Je communiceert vlot, denkt probleemoplossend en kan zelfstandig beslissingen nemen.
17. Je houdt van samenwerken en beweegt je gemakkelijk binnen een netwerk van zorg- en hulpverleners.
Praktisch:
18. Mogelijkheid tot thuiswerk maar voeling met de dienst dragen we hoog in het vaandel.
19. Ook tijdens overleg of wanneer de continuïteit van de dienst in het gedrang komt, is aanwezigheid op het bureau vereist.
20. Daarnaast is er ook in een beurtrol met de collega’s voor Huis van de Bruggeling op donderdagnamiddag (1 à 2 keer per maand).
21. Als laatste werken we ook met een permanentieregeling waarop aanwezigheid op het bureau vereist is en dit 1dag per week. (mogelijks op vrijdag maar dit is nog bespreekbaar).
Aanwervingsvoorwaarden
22. Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
23. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
24. Je werkt klantgericht, integer en empathisch.
25. Je communiceert vlot, denkt probleemoplossend en kan zelfstandig beslissingen nemen.
26. Je houdt van samenwerken en beweegt je gemakkelijk binnen een netwerk van zorg- en hulpverleners.
Praktisch:
27. Mogelijkheid tot thuiswerk maar voeling met de dienst dragen we hoog in het vaandel.
28. Ook tijdens overleg of wanneer de continuïteit van de dienst in het gedrang komt, is aanwezigheid op het bureau vereist.
29. Daarnaast is er ook 1 zitdag per week in de Garve + beurtrol met de collega’s voor Huis van de Bruggeling op donderdagnamiddag (1 à 2 keer per maand).
30. Als laatste werken we ook met een permanentieregeling waarop aanwezigheid op het bureau vereist is en dit 1dag per week. (mogelijks op vrijdag maar dit is nog bespreekbaar).
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
31. Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
32. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
33. Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
34. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
35. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
36. Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
37. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
38. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een 4/5de contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2.447,72 en €3.303,71 voor een voltijdse/4/5/halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
39. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
40. maaltijdcheques van €8
41. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten aan een voordelig tarief
42. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
43. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
44. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
45. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
46. eindejaarspremie
47. aanvullende pensioenvergoeding
48. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
49. thuiswerkvergoeding
50. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
51. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
52. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
53. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
54. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
55. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
56. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
57. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
µWe bieden jou een 4/5de contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2.447,72 en €3.303,71 voor een voltijdse/4/5/halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
58. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
59. maaltijdcheques van €8
60. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten aan een voordelig tarief
61. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
62. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
63. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
64. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
65. eindejaarspremie
66. aanvullende pensioenvergoeding
67. overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
68. thuiswerkvergoeding
69. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
70. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
71. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
72. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
73. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
74. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
75. een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
76. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !