Direction des Ressources Humaines - Centre Hospitalier Jean Titeca Une fonction de DRH dans les soins de santé, est-ce de l'ordre de la vocation ou d’une mission un peu folle (peut-être bien les deux)? En quelques lignes Un rôle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales). Une dimension de transformation importante. Bruxelles CDI temps plein (sur site) attendues pour le 20/05 au plus tard ́ clôturés pour le 05/06 ́ & ́ clôturées pour le 15/06 aux CHJT entre le 23/06 et le 04/07CDI sous statut employé Responsabilités & Tâches principales Stratégie et Gestion Participation au pilotage stratégique de l’hôpital. Courroie de transmission entre les soins, l’équipe de direction et l’organe d’administration. Collaboration « en équipe » avec les autres membres de la direction pour assurer la cohérence des politiques de l’asbl. Définit et pilote la stratégie RH en lien direct avec la Direction Générale et le CODIR. Structure et anime les politiques RH: 1. Stratégie RH & gouvernance 2. Attraction & développement des talents 3. Relations sociales 4. Organisation & performance RH 5. Rémunération & avantages 6. Conduite du changement & accompagnement managérial 7. Responsabilité sociétale & diversité Supervision des équipes RH et gestion du budget du département. Contribution à la transformation Contribution à la mise en œuvre de la transformation tel qu’identifiée au travers des axes stratégiques 2021-2030, dans le respect de valeurs de l’institution et de la philosophie de soin. En particulier, accompagne les transformations culturelles, numériques, organisationnelles (dont l’intégration des ASBL cfr projet « Impact »). Conformité et Réglementation Veille au respect des réglementations et des normes en vigueur, y compris éthiques et déontologiques mais aussi en matières de droit du travail, de santé & de sécurité. Préparation et gestion des audits et inspections diverses. Respect des obligations envers le CE & CPPT. Relations de travail Internes : Direction générale, membres du CODIR, coordinateurs d’activités, représentants du personnel (Collaboration constructive avec les représentants du personnel). Externes : GIBBIS, secrétariats sociaux, SEPP, prestataires RH, réseau RH, organismes de formation. Représentation de l’hôpital auprès des parties prenantes (potentiellement auprès des organismes de financement) et être le visage RH de l’institution (canaux médiatiques et marque employeur). Qualification & Expérience Prérequis - Diplôme universitaire (RH, droit, psychologie, sciences du travail ou équivalent). - Expérience RH confirmée (≥ 7 ans) couvrant les dimensions Soft RH et Hard RH. - Expérience probante en gestion d’équipe (Management / Leadership). - Expérience avérée en dialogue social (CE, CPPT), conduite du changement et transformation d’organisation. - Français courant (C1 à C2) - Néerlandais (B2) Considéré comme un avantage - Expérience préliminaire dans une institution de soins ou secteur non marchand. - Expérience préliminaire dans une organisation opérant en mode 24/7 Compétences & Comportements - Acuité managériale et en Leadership (Gestion d'équipes) - Compétences analytiques et de prise de décisions stratégiques - Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles - Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise - Sens de l'éthique et de l'intégrité professionnelle - Orientation vers la qualité et l'amélioration continue - Capable de trouver un équilibre entre la robustesse organisationnelle et les moyens / ressources disponibles Les qualités de Leadership attendues sont les suivantes Gestion du changement Pensée Stratégique Planification & priorisation Prise de décision Motiver et engager Déléguer et habiliter (empowering) Guider & Diriger Courage Processus de candidature Premier contact avec notre assistante de recherche (Christine ou Vera) Les candidats intéressés et retenus rencontreront le Partner Connected Minds (Sébastien) en charge de la mission de recrutement. Réponse à une série de questionnaires psychométriques. Après présentation auprès du CHJT (mi-juin), les candidat.e.s shortlisté.es seront interviewé.es par le comité de sélection mis en place. Les dates réservées par le comité de sélection sont les suivantes : 23/06, 24/06, 25/06 et 03/07 Le comité de sélection désignera le ou la candidature retenue (courant juillet 2025).