Contribuez à une transformation d’envergure au sein d’un acteur industriel de premier plan!
Notre client, un groupe international reconnu dans son secteur, vit une phase de croissance et de transformation ambitieuse.
Afin d'accompagner les équipes dans les changements, assurer une communication interne claire et engageante et travailler sur des projets ambitieux, nous recherchons un(e) Change Manager.
Description:
Vous jouerez un rôle central dans la réussite des projets de transformation.
Véritable facilitateur(trice), vous aiderez les équipes à comprendre, accepter et s’approprier les changements grâce à une approche structurée et humaine.
Vos missions principales:
Change Management:
* Accompagner les projets stratégiques ayant un fort impact organisationnel.
* Déployer et promouvoir des méthodologies reconnues (ADKAR, Kotter,etc.).
* Traduire les enjeux stratégiques en messages clairs et accessibles pour l’ensemble des parties prenantes.
Communication interne:
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne en cohérence avec la culture et les objectifs de l’entreprise.
* Développer et diffuser du contenu via plusieurs canaux (newsletters, intranet, vidéos, réunions plénières, etc.).
* Planifier et organiser des événements internes afin de renforcer l’engagement et l’alignement des collaborateurs.
* Collaborer avec la direction et les parties prenantes clés pour co-construire des plans de communication ciblés.
* Agir en tant que conseiller de confiance et intermédiaire entre la direction et les employés, en favorisant la transparence, la confiance et le dialogue.
* Encourager les liens entre les différents sites et renforcer un sentiment d’appartenance commun.
Communication externe (corporate):
* Gérer les communications institutionnelles à destination des parties prenantes externes (médias, partenaires, institutions).
* Soutenir les initiatives visant à renforcer la réputation de l’entreprise et ses partenariats.
* Répondre aux demandes des médias et coordonner les interviews, communiqués de presse et prises de parole publiques
* Assurer l’alignement avec les stratégies de communication du groupe lorsque cela est pertinent.
Leadership d’équipe:
* Manager une équipe de 3 collaborateurs (communication interne, événements, support office).
* Donner une direction claire et renforcer la dimension « change & communication » au sein de l’équipe.
Gestion de projets:
* Dès votre arrivée, vous serez impliqué(e) dans deux projets majeurs
Profil recherché:
* Expérience avérée en change management et en communication.
* Bonne maîtrise des méthodologies de conduite du changement (ADKAR, Kotter, Prosci ou approches équivalentes).
* Excellentes compétences relationnelles : écoute active, pédagogie et sens de l’accompagnement. Tout en sachant faire preuve de pragmatisme et d'assertivité.
* Maîtrise du français (courant) et de l’anglais (niveau professionnel). La connaissance du néerlandais constitue un atout.
* Expérience en gestion d’équipe appréciée, ou réelle volonté d’évoluer vers des responsabilités managériales.
Pourquoi rejoindre notre client?
* Jouer un rôle clé dans la réussite d’un projet de transformation ambitieux!
* Un environnement ouvert au changement, où le dialogue et la pédagogie occupent une place centrale.
* Un CDI accompagné d'un package attractif incluant une voiture de société et des avantages compétitifs.
* L’opportunité d’évoluer dans un groupe international solide et en pleine croissance.