Functieomschrijving
1. Ondersteunen van de organisatie met strategisch hr-advies
2. Verzamelen analyseren en rapporteren van hr-data zoals headcount FTE en CSRD
3. Opstellen en onderhouden van dashboards en rapporten voor het management
4. Bewaken van een nauwkeurige en tijdige hr-rapportage
5. Beheren en valideren van hr-data uit verschillende bronnen
6. Opbouwen van inzichten en KPI-rapportering ter ondersteuning van de business
7. Garanderen van datakwaliteit en consistentie binnen hr-systemen
8. Fungeren als key-user voor hr-systemen zoals SAP HR
9. Ondersteunen van gebruikers met trainingen handleidingen en probleemoplossing
10. Optimaliseren van hr-processen en systemen via testing en verbeteracties
11. Zorgen voor een uniforme toepassing van hr-processen binnen de organisatie
12. Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling performance management en workforce planning
13. Ondersteunen van rekrutering en employer-branding initiatieven
14. Opstellen van vacatureteksten en bepalen van zoekstrategieën
15. Begeleiden van collega's bij hr-processen en nieuwe werkwijzen
16. Meewerken aan de implementatie van HRIS-systemen
17. Configureren en testen van systemen en uitvoeren van user-acceptance-testing
18. Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen
19. Ondersteunen en trainen van eindgebruikers
Vereisten
20. Bachelor of master diploma in hr-data analyse of gelijkaardig
21. Minstens enkele jaren ervaring binnen hr met focus op data en systemen
22. Ervaring met HRIS systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardig
23. Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail
24. Goede kennis van Excel en rapportering
25. Ervaring met data visualisatie tools zoals Power BI of Tableau is een plus
26. Sterke communicatieve vaardigheden
27. Vermogen om complexe informatie helder uit te leggen
28. Proactieve en gestructureerde werkhouding
29. Vlotte kennis van Engels kennis van Frans is een plus
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
30. Voltijdse functie binnen een internationale en groeiende organisatie
31. Aantrekkelijk loonpakket
32. Extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en verzekeringen
33. Mogelijkheid tot fietsleasing
34. Flexibele werkuren in overleg
35. Goede work life balance
36. Teambuildings en bedrijfsevents
37. Mogelijkheden tot opleiding en doorgroeikansen
38. Werken in een duurzame en toekomstgerichte omgeving