Functieomschrijving
Als Personeelsverantwoordelijke ben jij hét aanspreekpunt voor alle medewerkers en leidinggevenden. Je beheert het volledige HR-proces van A tot Z en combineert zowel soft als hard HR. Je staat er alleen voor op de personeelsdienst, maar kan rekenen op ondersteuning van het sociaal secretariaat en de nauwe samenwerking met het management.
Jouw takenpakket:
- Rekrutering, werving en selectie van nieuwe medewerkers
- Optimaliseren en verder uitbouwen van het personeelsbeleid ( cafetariaplan, ziektebeleid)
- Voorzitten van het Comité en opvolgen van sociale relaties
- Correcte en tijdige uitvoering van de payroll en loonadministratie, in samenwerking met het sociaal secretariaat
- Opvolgen van tijdsregistratie en aanwezigheden
- Dagelijks aanspreekpunt zijn voor medewerkers met een opendeurmentaliteit: aanwezig op de werkvloer, bereikbaar en empathisch
- Balans vinden tussen luisteren naar medewerkers en duidelijke grenzen stellen bij moeilijke situaties
- Mee uitwerken van HR-projecten en opleidingsplannen
Vereisten
- Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring
- Minstens 2 jaar ervaring in een generalistische HR-functie (hard én soft HR)
- Ervaring met payroll en sociaal secretariaat is een must
- Empathisch, mensgericht, maar ook assertief en in staat om moeilijke gesprekken te voeren
- Affiniteit met arbeiders en bedienden, je voelt je thuis in een productieomgeving
- Organisatorisch sterk, oplossingsgericht en stressbestendig
- Je kan goed omgaan met onverwachte situaties en schakelt vlot bij
- Je werkt zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid
- Je spreekt vlot Nederlands en Engels
- Om de 2 weken werk je ook een dag vanuit de andere site in Diest
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
- Een voltijdse functie (40u/week) met 12 ADV-dagen
- Loon volgens ervaring
- Laptop, gsm,...
- Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid en autonomie
- Een familiale en warme werkomgeving met korte communicatielijnen
- Flexibele werkuren (glijdende uren) – geen 9 to 5 mentaliteit
- Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen