Compañía lIBEX 35 busca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio.
Buscamos un perfil de direcció generalista de RRHH, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo.
Ubicación: Madrid
Equipo a cargo: 11 personas
MISIÓN
Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.
FUNCIONES
* Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.
* Relaciones laborales: Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.
* Gestión de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.
* Gestión del talento: Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.
* Formación: Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.
* Desarrollo organizativo: Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.
* Retribución y compensación: Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.
* Experiencia del empleado: Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.
* Mejora continua: Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital.
REQUISITOS BÁSICOS
* Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).
* Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH.
* Experiencia liderando equipos
* Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
* Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
* Inglés fluido (C1)
* Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).
PERFIL COMPETENCIAL
* Capacidad de influencia y negociación
* Liderazgo y gestión de equipos
* Orientación al negocio y resultados
* Capacidad de Adaptación
* Resiliencia