Avec plus de 6 000 collaborateurs, XLG est une véritable success story belge. En forte croissance, nous nous appuyons sur nos talents et nos valeurs pour faire étendre nos expertises en Facility, Industry, Building et Home. Nous évoluons dans un environnement dynamique et challengeant, où chaque jour est différent. L'agilité, l'audace et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre ADN. Rejoindre XLG, c'est faire partie d'une aventure humaine et entrepreneuriale où vous aurez un vrai impact sur le développement du groupe. En tant que Payroll & HR Legal Manager, tu joues un rôle stratégique dans la gestion de la paie et dans l'application rigoureuse de la législation sociale pour notre activité dans le secteur des Titres-Services. Tu encadres une équipe de 4 Payroll Officers et travailles en lien direct avec le HR Manager. Tu es le garant de la fiabilité, de la conformité et de la performance du processus de paie dans un environnement en constante évolution. Les défis que tu relèveras : Dimension paie Gérer le traitement complet des salaires de nos ouvriers (plus de 4 000 aide-ménagères), dans le respect des obligations légales et sectorielles ; ceci en payrolling interne (avec l'outil Gap Paie, sans collaboration avec un secrétariat social) Superviser les calculs complexes : primes, congés, maladie, heures complémentaires et supplémentaires, régularisations, dmfa, déclaration de précompte professionnel, … Dimension managériale Encadrer, coacher et développer ton équipe de 4 Payroll Officers Assurer la bonne organisation et la répartition des tâches Dimension juridique Garantir la conformité avec la législation sociale et fiscale belge Réduire les risques liés à la paie, au droit du travail et aux inspections Assurer une veille légale et interpréter les textes avec rigueur Analyser les dossiers du personnel plus complexes liés à la paie Dimension outils & Suivi Collaborer à l'optimisation des outils de paie et connexes Produire des rapports RH et contribuer à l'analyse des indicateurs clés Tu as une expérience solide en gestion de la paie en interne (hors secrétariat social) Tu maîtrises parfaitement le droit social belge, en particulier pour le personnel ouvrier. La paie employés est un plus La connaissance de la CP 322.01 est un réel atout Tu as déjà encadré une équipe et tu fais preuve d'un leadership naturel Tu es à l'aise avec les outils informatiques ; la connaissance de GAP PAIE est un atout Tu es rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de l'analyse Tu fais preuve de discrétion, d'un bon esprit d'équipe et d'un vrai sens du service Tu es mobile géographiquement ; nos payroll officers sont répartis entre nos bureaux de Charleroi, Evere, Liège et Libramont. Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial attractif : voiture de société carte essence, GSM et abonnement, chèques-repas de 4€ après 6 mois d'ancienneté, laptop, bonus sur base des objectifs du groupe, 20 jours de congés 6 jours RTT, une assurance hospitalisation et une assurance groupe Un rôle terrain enrichissant : tu seras au cœur de l'action et garantiras l'excellence de nos paiements. Une entreprise à forte valeur humaine : des équipes engagées et une culture axée sur la collaboration. Un environnement stimulant : des projets d'envergure dans un secteur exigeant et innovant. Des opportunités de développement personnel : formations, accompagnement et progression de carrière. Payroll et Salaire, LACP, Rapport, Sens du service, Titre-service, Droit social, Législation sociale, Payroll et Salaire, Calculs, Lehr, Optimisation, Droit du travail, Inspection, Analyse, Payroll et Salaire, Informatique, Ressources humaines, Secrétariat Social, Ressources humaines, Leadership, Discrétion